您目前所在的医疗机构类型是？
公立医院
私立医院
社区卫生服务中心/站
专科诊所
体检中心
医药研发/生产企业
其他
您的主要岗位角色是？
医生
护士
医技人员（检验、影像等）
药剂师
行政/管理人员
科研人员
其他
您在本机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行推荐您所在的工作单位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为您目前的薪酬水平与您的工作量及专业价值匹配度如何？
远低于市场水平/价值
略低于市场水平/价值
基本匹配
略高于市场水平/价值
远高于市场水平/价值
除基本薪酬外，您认为哪些福利或激励措施对您最有吸引力？（可多选）
完善的五险一金及补充医疗保险
带薪年假及灵活的休假制度
系统的职业培训与进修支持
清晰的职业晋升通道
科研项目支持与成果奖励
员工及家属就医优惠
团队建设与文化活动
交通/餐饮/住房补贴
其他
您所在机构提供的医疗服务价格（如挂号费、诊疗费、检查费等）设置，您认为合理吗？
非常不合理，远低于成本/价值
不太合理，略低于成本/价值
基本合理，与成本/价值相符
比较合理，略体现专业价值
非常合理，充分体现专业价值
在您看来，患者对当前医疗服务价格的接受度如何？
普遍难以接受，抱怨较多
部分项目难以接受，存在争议
基本可以接受，偶有反馈
比较能够接受
非常能够接受，认可价值
您认为影响患者对医疗服务价格接受度的主要因素有哪些？（可多选）
医保报销比例与范围
医疗服务本身的透明度与解释
医疗服务质量与效果
与同类机构或项目的价格对比
患者自身的经济承受能力
媒体或社会舆论导向
其他
您的工作压力主要来源于？
工作负荷过大（患者多、任务重）
医患关系紧张
行政事务/文书工作繁琐
科研/晋升压力
薪酬待遇不理想
其他
您对所在机构的内部沟通效率与团队协作氛围满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对机构提供的专业发展（如培训、学术交流）支持满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构在平衡医疗服务公益性与运营可持续性方面做得如何？
非常差，过度追求经济利益
比较差，公益性体现不足
一般，两者平衡有待改善
比较好，基本能兼顾
非常好，实现了良好平衡
如果医疗服务价格进行结构性调整（如提升技术劳务价格），您希望优先体现在哪些方面？（可多选）
提高医生诊查费/手术费
提高护士护理费
提高医技操作费
优化药品、耗材价格
增设个性化、高价值服务项目
其他
您对未来3年内在医疗健康行业的发展前景持何种态度？
对于提升医疗从业者价值认同与患者价格接受度，您有何具体的意见或建议？（如定价机制、价值宣传、内部管理等）
您是否愿意参与未来关于医疗政策或服务改进的进一步调研或座谈？
非常愿意
愿意
一般，视情况而定
不太愿意
不愿意
（选填）请留下您的电子邮箱，以便我们后续发送调研报告或邀请。所有信息将严格保密。