您目前所在的医疗机构类型是？
公立医院
私立医院
社区卫生服务中心/站
诊所/门诊部
疾控中心/卫生监督所
医学科研/教育机构
其他
您的主要职业身份是？
医生
护士
医技人员（检验、影像等）
药师
公共卫生医师
行政/管理人员
科研/教学人员
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
总体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行推荐您目前的工作单位/岗位？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，一个全面的从业者满意度评价体系应包含哪些核心维度？（可多选）
工作负荷与压力
薪酬福利与公平性
职业发展与晋升机会
工作环境与设备支持
团队协作与人际关系
管理支持与领导风格
工作自主性与成就感
组织文化与价值观认同
社会尊重与职业声望
工作与生活平衡
您认为目前行业内是否存在被广泛认可、科学有效的从业者满意度评价工具？
是，已有成熟工具
否，非常缺乏
有一些，但不够完善或未普及
不了解
您认为开发并推行从业者满意度评价体系，可能面临的主要挑战是什么？（可多选）
从业者参与意愿低，担心隐私泄露或负面影响
评价指标难以统一和量化，不同机构/岗位差异大
管理层重视不足，缺乏推行动力和资源支持
评价结果难以有效应用，无法带来实际改善
可能增加额外的工作负担或形式主义
其他
如果参与一项匿名、专业的满意度评价，您最希望评价结果被如何使用？
仅用于宏观行业研究与政策建议
匿名反馈给本单位管理层用于内部改进
作为个人职业发展的参考依据
向社会公众公开，提升行业透明度
其他
您认为进行满意度评价的频率多久比较合适？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
仅在需要时（如重大变革后）
您倾向于通过哪种渠道参与此类满意度评价？（可多选）
专业的在线问卷平台/APP
医疗机构内部系统
行业协会/学会组织的调研
政府卫生部门主导的普查
纸质问卷
其他
您认为，一个有效的满意度评价体系，对改善医疗健康从业者整体状况的作用有多大？
作用非常大，是系统性改善的基础
作用较大，能提供有价值的参考
作用有限，关键看后续行动
基本没有作用
不确定
您是否愿意在未来参与此类满意度评价的试点或正式调研？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于构建一个科学、可行且能真正带来改变的医疗健康从业者满意度评价体系，您还有哪些具体的建议或担忧？
您对本次调研问卷设计的清晰度和相关性评价如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★