您目前所在的医疗机构/单位类型是？
公立医院
私立医院/诊所
社区卫生服务中心
疾控中心/卫生监督所
医药/医疗器械企业
医学研究/教育机构
其他
您的主要职业角色是？
医生
护士/护理人员
医技人员（检验/放射等）
药剂师
公共卫生医师/管理者
行政/后勤支持人员
科研/教学人员
其他
您在本领域的工作年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
整体而言，您对当前工作的满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性会向同行或朋友推荐您目前的工作单位？（0-完全不可能，10-极有可能）
哪些因素最能激励您投入工作？（可多选）
职业成就感/救死扶伤
良好的薪酬与福利
和谐的同事/团队氛围
清晰的职业发展路径
单位的声誉与社会地位
工作本身的挑战性与兴趣
学习与成长机会
工作与生活的平衡
其他
您认为目前工作中面临的主要挑战或压力来源是？（可多选）
工作负荷过重/工作时间长
医患关系紧张/沟通压力
薪酬待遇与付出不匹配
晋升/职称评定困难
行政/文书工作繁杂
专业知识更新迅速，学习压力大
工作环境/设备资源不足
职业风险/安全顾虑
其他
您所在单位对员工的培训与继续教育支持力度如何？
非常充分，有系统规划和充足资源
比较充分，能满足基本需求
一般，机会有限
比较缺乏，很少有机会
非常缺乏，几乎没有支持
您在工作中感受到的团队协作氛围如何？
非常融洽，沟通高效，互相支持
比较融洽，合作基本顺畅
一般，偶有摩擦
比较疏离，缺乏有效协作
非常紧张，协作困难
您认为单位的管理层（科室/院级）是否重视员工的意见与反馈？
非常重视，有畅通渠道并积极回应
比较重视，会听取意见
一般，偶尔会听取
不太重视，反馈渠道有限
非常不重视，无视员工意见
您对自己未来3-5年在本单位/本行业的发展前景持何种看法？
非常乐观，充满信心
比较乐观，有一定期待
一般，不确定
比较悲观，感到迷茫
非常悲观，考虑转行
您希望单位在哪些方面进行改进以提升员工参与度与归属感？（可多选）
提高薪酬福利待遇
优化工作排班与休假制度
加强职业培训与学术支持
改善工作环境与设备
建立更公平透明的晋升机制
丰富员工关怀与文化活动
简化行政流程，减轻非临床负担
加强管理层与员工的沟通
其他
您在工作中是否经常感到职业倦怠（情绪耗竭、成就感降低、疏离感）？
关于提升医疗健康从业者的工作参与度与职业幸福感，您最想提出的一个建议是什么？
如果有机会，您是否会考虑参加旨在提升专业技能或心理韧性的支持性项目（如工作坊、沙龙、互助小组）？
非常愿意
比较愿意
视具体内容和时间安排而定
不太愿意
完全不愿意
您认为社会公众对您所从事职业的理解和尊重程度如何？
非常理解和尊重
比较理解和尊重
一般
缺乏理解，时有误解
非常缺乏理解与尊重
您日常获取行业资讯、学习新知的主要渠道是？
专业学术期刊/数据库
单位内部培训/会议
线上课程/网络研讨会
同行交流/社群
社交媒体/公众号
其他
综合考虑所有因素，您对目前医疗健康行业的整体发展环境评价如何？(1-非常差，5-非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次调查未涵盖，但您认为对理解从业者参与度非常重要的其他方面，请在此补充说明。