您所在的医疗机构类型是？
综合医院
专科医院
社区卫生服务中心/站
诊所/门诊部
疾控中心/卫生监督所
医学院校/科研机构
其他
您目前的主要岗位是？
医生
护士
医技人员（检验/影像/药剂等）
公共卫生医师
行政/后勤人员
科研/教学人员
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您所在单位目前提供哪些与“使用障碍”相关的福利或支持？（可多选）
心理咨询/员工援助计划(EAP)
职业倦怠预防与干预培训
弹性工作制/调休制度
提供减压/休息空间（如休息室、冥想室）
定期组织团队建设/文体活动
提供健康体检及健康管理服务
设立专项困难帮扶基金
提供法律或财务咨询服务
以上均无
不清楚
总体而言，您对单位提供的“使用障碍福利”（指帮助员工应对职业压力、心理困扰等问题的福利）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行推荐您单位的“使用障碍福利”支持体系？（0分完全不可能，10分极有可能）
当您在工作中感到压力过大或出现职业倦怠迹象时，您通常会如何应对？
主动使用单位提供的福利资源（如EAP）
向同事或朋友倾诉
自我调节（如运动、休息）
默默承受，不寻求帮助
其他方式
您认为单位在宣传和推广“使用障碍福利”方面做得如何？
宣传非常到位，员工普遍知晓
有宣传，但部分员工不了解
宣传较少，主要靠员工自行了解
几乎没有宣传
不清楚
如果您曾使用过某项福利（如EAP），申请和使用流程是否便捷？
非常便捷，流程清晰
比较便捷，但有改进空间
一般，流程有些复杂
比较繁琐，体验不佳
未曾使用过
您认为单位提供的“使用障碍福利”在保护员工隐私和保密性方面做得如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利对缓解您的实际工作压力或职业倦怠感效果如何？
效果非常显著
有一定效果
效果一般
几乎没有效果
未使用过，无法评价
您认为目前单位在“使用障碍福利”方面最需要改进的是哪些？（可多选）
增加福利项目种类
提高福利的可及性和便捷性
加强宣传和引导
提升服务提供方的专业性
加强后续跟踪和效果评估
增加经费投入
建立更完善的反馈机制
其他
您是否因为担心被贴上“标签”或影响职业发展，而不愿主动寻求和使用心理支持类福利？
是，这是主要顾虑
有一定顾虑，但不是决定因素
基本没有顾虑
完全没顾虑
您更倾向于通过哪种形式接受心理支持或压力管理培训？
一对一专业咨询
小组工作坊/团体辅导
在线课程/自助工具
讲座/公开课
书籍/资料自学
无所谓形式，有效果就行
您认为单位管理层对员工心理健康和职业倦怠问题的重视程度如何？（1分非常不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地设计和实施面向医疗健康从业者的“使用障碍福利”，您有什么具体的建议或想法？
综合考虑工作压力、福利支持和个人发展，您未来1-2年内的职业规划倾向是？
继续留在现单位
考虑在行业内更换单位
考虑转行至非临床/非一线岗位
考虑暂时休息或深造
尚未明确
最后，请评价您目前整体的职业幸福感。（1分非常不幸福，5分非常幸福）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★