您目前所处的岗位类别是？
临床医师/护士/技师
医技/检验/影像
药剂/药理
公共卫生/疾控
医疗管理/行政
医疗研发/科研
医疗信息化/数据
其他
您在本行业的工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作机构类型是？
公立医院
私立/民营医院
基层医疗机构（社区/乡镇卫生中心）
公共卫生机构（疾控中心等）
医药/医疗器械企业
科研院所/高校
互联网医疗/健康科技公司
其他
在考虑一份新工作时，薪酬福利水平对您的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在薪酬福利方面，您最看重以下哪些具体构成？（请选择最重要的2-3项）
基本工资
绩效奖金/提成
年终奖/分红
五险一金缴纳基数与比例
补充商业医疗保险
带薪年假/病假
住房补贴/补充公积金
子女教育/医疗支持
股权/期权激励
工作环境与文化氛围（如团队协作、领导风格、机构价值观）对您职业选择的重要性如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您理想的工作环境应具备哪些特质？（请选择所有符合的选项）
团队专业且协作良好
领导尊重并支持下属
扁平化、高效的沟通机制
积极、正向的机构文化
工作与生活能得到平衡
明确的规章制度与流程
鼓励创新与试错
其他
职业发展与培训机会对您的重要性如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望获得哪些方面的职业发展支持？（请选择所有符合的选项）
专业技能培训与进修
管理能力培训
学历/学位提升支持
参与国内外学术交流
明确的内部晋升通道
跨部门/跨领域轮岗机会
导师/教练辅导计划
科研项目与论文发表支持
您如何看待工作强度与压力？（如夜班、加班、紧急任务）
可以接受高强度高压，看重相应回报
希望强度适中，有规律可循
倾向于压力较小、更稳定的工作节奏
视具体薪酬和发展机会而定
综合来看，您向同行好友推荐您当前所在机构/岗位的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
促使您考虑离开当前岗位/机构的主要原因可能包括？（请选择所有符合您情况的选项）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限
工作压力过大，身心俱疲
与直接领导或团队关系不佳
机构管理混乱或文化不佳
工作地点/通勤不便
个人或家庭原因
有更好的外部机会
目前没有考虑离开
在招聘信息中，哪些内容最能吸引您投递简历？（请选择最重要的2-3项）
清晰且有竞争力的薪酬范围
具体的岗位职责与发展路径描述
机构/团队的实力与文化介绍
灵活的工作时间或远程办公选项
优秀的员工福利清单
知名专家或领导的介绍
真实的员工评价或工作场景展示
招聘流程的效率和专业度（如反馈速度、面试官水平）对您评估一个机会的重要性如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您倾向于通过哪些渠道获取医疗健康领域的招聘信息？
专业招聘网站/APP（如医脉通、丁香人才等）
机构官方网站/公众号
行业内部推荐/人脉
行业会议/学术活动
猎头公司
社交媒体（如领英、脉脉）
其他
对于医疗健康行业的雇主，在吸引和留住核心人才方面，您最重要的建议是什么？
您对未来3-5年的职业发展有何规划？
在专业领域深耕，成为专家
转向管理岗位，带领团队
跨领域发展（如医疗+商业、医疗+科技）
寻求更稳定的工作与生活平衡
考虑创业或自由职业
尚未有明确规划
您认为当前医疗健康行业在人才招聘和保留方面面临的最大挑战是什么？（1-5分，1为挑战很小，5为挑战巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升医疗健康从业者的职业幸福感？（请选择所有认为有效的选项）
提供有尊严、有竞争力的薪酬
建立公正透明的晋升与评价体系
改善工作环境与硬件设施
提供心理支持与压力疏导渠道
保障合理的休息与休假时间
营造尊重、信任的团队文化
提供持续的学习与成长机会
赋予工作更多的意义与价值感