您目前所在的医疗机构/单位类型是？
公立医院
私立医院
社区卫生服务中心
诊所/门诊部
医药/医疗器械企业
医学研究/教育机构
其他
您目前从事的岗位类别是？
临床医生
护理人员
医技人员（检验/影像等）
药剂师
公共卫生人员
医疗管理/行政
科研/教学人员
其他
您目前的职称/级别是？
初级/住院医师/护士
中级/主治医师/主管护师
副高级/副主任医师
正高级/主任医师
未评定/其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的税前月平均收入（含奖金、津贴等）范围是？
5000元以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-35000元
35001-50000元
50000元以上
与本地同岗位、同资历的同行相比，您认为自己的当前薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本符合市场水平
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您认为决定薪资水平最重要的因素是？（最多选3项）
职称/职级
工作年限与经验
所在科室/专业
所在城市与机构等级
个人绩效与贡献
学历与科研成果
科室/机构效益
管理职责
其他
您期望的下一份工作（或当前岗位）的合理税前年总包收入（含基本工资、绩效、奖金、福利等）是多少？
10万元以下
10-15万元
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60万元以上
在考虑新机会时，薪资在您整体职业决策中的重要性是？
决定性因素，薪资不达标不考虑
非常重要，是主要考量因素之一
比较重要，会与其他因素权衡
一般重要，更看重平台与发展
不重要
除了固定薪资，您最看重的薪酬福利组成部分是？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假/病假
住房补贴/公积金
股权/期权激励
职业培训/进修支持
子女教育/家庭关怀福利
其他
您认为当前医疗健康行业的整体薪酬水平与工作强度的匹配度如何？
严重不匹配，工作强度远高于薪酬回报
不太匹配，工作强度偏高
基本匹配
比较匹配，薪酬合理
完全匹配
请评估您所在单位/科室在薪酬透明度（如薪酬构成、发放标准、晋升调薪规则清晰度）方面的表现。1分为非常不透明，5分为非常透明。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医疗健康行业在薪酬体系设计上，最需要改进的方面是什么？（例如：公平性、激励性、与风险/责任挂钩等）
您是否了解或使用过专业的医疗行业薪酬调研报告/数据？
您对未来1-3年个人薪酬增长的预期是？
持悲观态度，可能持平或下降
谨慎乐观，预计小幅增长（ <10%）
比较乐观，预计稳定增长（10%-20%）
非常乐观，预计显著增长（> 20%）
不确定
为了获得更高的薪酬回报，您认为个人最需要提升的是？（最多选3项）
临床/专业技能
科研与论文产出
学历学位
管理能力
跨学科/复合型能力
行业人脉与资源
跳槽/寻求外部机会
其他
您认为非公立医疗机构（如高端私立、外资医院）的薪酬竞争力如何？
远高于公立体系
略高于公立体系
与公立体系相当
略低于公立体系
远低于公立体系
不了解
关于医疗健康从业者的薪酬与发展，您还有哪些其他看法或建议？