您目前从事的医疗健康领域具体岗位是？
临床医生/医师
护士/护理人员
医学检验/影像技师
药剂师
公共卫生/疾控人员
医疗管理/行政
医疗科研/教育
其他技术支持人员
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的机构类型是？
公立医院
私立/民营医院
社区卫生服务中心
诊所/门诊部
医药/医疗器械企业
科研/教育机构
政府/事业单位
其他
您所在的地区属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的税前年收入（包括所有奖金、补贴等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
与您的工作量、专业技能和承担的责任相比，您对当前薪资的满意度如何？
在考虑一份新工作时，除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利因素？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
五险一金缴纳基数与比例
补充商业医疗保险
带薪年假/病假天数
职业培训/进修资助
股权/期权激励
住房补贴/宿舍
子女教育支持
弹性工作制
对于您所在的岗位和地区，您认为一个具有竞争力的税前年薪起点应该是多少？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60万元以上
您认为目前医疗健康行业的整体薪酬水平，在多大程度上能够吸引和留住优秀人才？（1分表示完全不能，5分表示完全能够）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
提到“在医疗健康领域具有优秀雇主品牌”的机构，您首先会联想到哪些？（请选择所有您想到的）
北京协和医院
华西医院
复旦大学附属华山医院
强生（Johnson & Johnson）
罗氏（Roche）
辉瑞（Pfizer）
美敦力（Medtronic）
本土知名医药企业（如恒瑞、迈瑞）
国际顶尖医学研究机构（如 Mayo Clinic）
以上均不了解/无联想
您认为这些机构建立良好雇主品牌形象，最关键的因素是什么？
提供有竞争力的薪酬福利
拥有清晰的职业发展路径
注重员工工作与生活平衡
具备卓越的科研与临床平台
拥有良好的企业文化与声誉
提供持续的学习与培训机会
总体而言，您对自己所在机构的品牌形象（如社会声誉、专业地位、员工关怀等）感到自豪的程度是？（1分表示完全不自豪，5分表示非常自豪）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解医疗健康领域不同机构的招聘与薪酬信息？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业垂直媒体/公众号
同行/朋友/校友推荐
行业会议/学术活动
机构官方网站/招聘页
猎头公司
社交媒体（如LinkedIn、知乎）
在未来1-2年内，您是否有更换工作的打算？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，但会关注市场机会
否，计划长期留在现单位
如果有一家理想的医疗健康机构向您发出邀请，您最希望它能在哪些方面满足您的期待？（例如薪酬、文化、发展等）
您认为，提升整个医疗健康行业从业者的薪酬满意度，最需要从哪个层面着手改进？
国家政策与医保支付改革
医疗机构内部薪酬体系优化
提升行业社会价值认可度
加强行业人才流动与竞争
完善多元化的职业回报体系（如名誉、发展）