您目前所处的职业阶段是？
在校学生（医学/护理/公卫等相关专业）
应届毕业生/规培生
在职从业者（1-5年经验）
资深从业者/管理者（5年以上经验）
目前处于求职/观望状态
您目前或计划从事的核心专业领域是？
临床医学（各科室）
护理
药学
医学检验/影像
公共卫生/疾控
医院管理/行政
医疗研发/科研
数字医疗/健康科技
其他
在评估一份新工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利与长期激励
工作稳定性与保障
职业发展路径与培训体系
工作强度与生活平衡
机构/公司的声誉与文化
专业对口与技能发挥
科研支持与学术平台
地理位置与通勤便利
团队氛围与领导风格
社会价值与使命感
您对以下哪类机构的就业偏好最高？
公立医院（三甲/二甲等）
民营医院/高端医疗机构
基层医疗卫生机构（社区/乡镇）
医药/医疗器械企业
互联网医疗/健康科技公司
科研院所/高校
政府卫生部门/疾控中心
国际组织/非政府机构
您如何看待“互联网医疗/数字健康”领域的职业发展前景？
前景广阔，是未来主要方向，愿意投身
有一定前景，可作为传统医疗的补充
前景不明朗，持观望态度
不看好，更倾向于传统医疗模式
在薪酬方面，您更倾向于哪种结构？
高固定薪资，低绩效浮动
中等固定薪资，高绩效激励
与市场水平持平，但福利保障全面
接受初期较低薪资，看重长期股权/期权回报
您认为当前医疗健康行业哪些新兴岗位或技能需求增长最快？（可多选）
临床研究协调员（CRC）/临床数据管理
健康管理师/营养师
医疗大数据分析师
人工智能辅助诊断工程师
医疗器械注册专员
医院运营/品控管理
患者体验/客户成功
远程医疗专员
基因检测咨询师
对于工作地点，您的优先考虑是？
一线/新一线城市
省会/区域中心城市
家乡所在地或附近城市
不限地点，看重发展机会
倾向于海外工作机会
您认为当前医疗健康行业整体的人才流动率（如跳槽频率）如何？请用1-5分评价（1分=非常低，5分=非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您最主要的信息来源是？
专业招聘网站（如医脉通、丁香人才等）
机构官方网站/公众号
校园招聘/导师推荐
行业人脉/内部推荐
社交媒体/行业社群
您认为哪些因素最可能促使您离开当前岗位？（在职者填写，非在职者请根据预期选择）
薪资待遇缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大，身心俱疲
组织管理混乱，文化不佳
缺乏专业认同感与价值
家庭或生活地点变动
有更好的外部机会出现
您如何看待“跨界发展”（如从临床转向产业、投资、咨询等）？
非常感兴趣，正在规划或已尝试
有一定兴趣，但需要更多信息和准备
持中立态度，视具体机会而定
不太感兴趣，希望深耕本专业领域
您认为未来3-5年，医疗健康行业薪酬增长最快的领域可能是？
尖端专科临床医生（如肿瘤、心内介入）
医疗人工智能与算法
创新药研发与临床
高端民营医疗与消费医疗
公共卫生与疾控体系
康复医疗与养老护理
您对目前（或预期）所在领域的职业安全感如何？请用1-5分评价（1分=非常没有安全感，5分=非常有安全感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，医疗健康从业者未来最需要培养或加强的一项核心能力是什么？
您是否考虑过或已经参与过自由职业、多点执业等灵活就业形式？
是，已经是灵活就业者
考虑过，未来可能会尝试
了解但暂不考虑
完全不考虑
您希望雇主或行业组织提供哪些类型的非经济性支持？（可多选）
系统的在职培训与继续教育
心理健康支持与员工援助计划
科研基金与学术交流机会
灵活的工作时间与远程办公选项
子女教育或家庭关怀福利
清晰的职称晋升与评审通道
参与行业政策研讨与标准制定的机会
您认为“老龄化社会”的到来，对您的职业规划产生了怎样的影响？
影响很大，已主动向老年医学、康复、护理等领域靠拢
有一定影响，会将其作为职业发展的背景因素考虑
影响较小，更关注技术驱动的新兴领域
目前没有明显影响
在求职或职业发展中，您遇到的最大挑战通常是？
信息不对称，找不到合适的机会
能力与岗位要求不匹配
地域限制
薪酬待遇与期望有落差
行业竞争过于激烈
家庭与工作的平衡
对于医疗健康行业的雇主（医院、企业等），您最希望他们做出哪一点改进以吸引和留住人才？