您目前在酒店行业工作的职位类别是？
前厅部（如前台、礼宾）
客房部
餐饮部（如餐厅、宴会）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
总经理/驻店经理
其他行政管理
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的酒店主要类型是？
国际连锁奢华酒店
国际连锁高端/全服务酒店
国际连锁中端/精选服务酒店
国内连锁高端酒店
国内连锁中端/经济型酒店
单体/精品酒店
度假村
服务式公寓/长租公寓
其他
在选择一份新工作时，以下哪些因素是您最看重的？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利水平
职业发展与晋升空间
工作与生活的平衡
企业文化与团队氛围
培训与学习机会
酒店品牌声誉与市场地位
工作地点与通勤便利性
直属领导的管理风格
工作内容的挑战性与成就感
酒店的技术应用与智能化水平
企业社会责任与可持续发展理念
员工福利（如住宿、餐饮、保险）
对于未来3-5年的职业发展，您更倾向于？
在同一酒店集团内纵向晋升
跳槽至其他酒店集团寻求更高职位
转向酒店相关的其他行业（如OTA、咨询、教育）
尝试酒店业内的跨界岗位（如从运营转向市场）
考虑自主创业（如开设民宿、餐饮）
尚未有明确规划
您认为当前酒店行业对数字化技能（如收益管理软件、客户关系管理系统、社交媒体运营等）的要求和重视程度如何？请用1-5分评价（1=非常不重视，5=非常重视）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些新兴趋势将最深刻地影响未来酒店业的人才需求？（可多选）
可持续发展与绿色酒店运营
人工智能与自动化服务（如机器人、智能客房）
个性化体验与大数据应用
健康养生与康旅融合
短租及共享住宿模式的冲击与融合
本地化体验与社区连接
非接触式服务与卫生安全标准提升
跨界合作与场景化营销
您如何看待远程办公或混合办公模式在酒店后台职能部门（如市场、财务、人力资源）的应用前景？
非常适合，应大力推广
部分工作可以尝试，但需结合线下
不太适合，酒店业务需要高度协同
说不清
在求职或换工作时，您主要通过哪些渠道获取信息？（请选择最主要的一项）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
酒店行业垂直招聘平台/社群
酒店集团官方招聘渠道
熟人/内部推荐
社交媒体（如领英、微信）
猎头公司
您认为目前酒店行业在吸引和保留人才方面面临的最大挑战是什么？
薪酬竞争力不足
工作强度大、时间长
职业晋升路径不清晰
行业社会认同感有待提高
新生代员工价值观多元化，管理难度增加
其他
基于您对行业现状的了解，您有多大可能向一位即将毕业的大学生推荐进入酒店行业工作？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为“软技能”（如沟通能力、应变能力、情商、多语言能力）在酒店职业发展中的重要性如何？
比专业技能更重要
与专业技能同等重要
是专业技能的补充，但非核心
不太重要
为了提升自身竞争力，您目前或计划在哪些方面进行学习或投资？（可多选）
酒店管理相关认证（如CHA、HSKP等）
收益管理或数据分析技能
数字营销与社交媒体运营
财务管理或预算控制
领导力与团队管理
外语能力提升
可持续发展相关知识与实践
心理健康与压力管理
暂无明确计划
您更愿意在哪种组织文化的酒店工作？
层级分明、制度严谨的
扁平化、鼓励创新的
家庭式、氛围温馨的
结果导向、竞争激烈的
无所谓，更看重实际利益
对于酒店企业如何更好地吸引和激励像您这样的专业人才，您有什么具体的建议？
您认为未来酒店管理教育（如大学课程、职业培训）最应该加强哪方面的内容？
数字化技术与应用
实战运营与案例分析
财务与数据分析能力
领导力与可持续发展
客户心理学与体验设计
创新与创业思维
您对酒店行业实现“智能化”转型的态度是？
非常乐观，能提升效率和体验
谨慎乐观，需平衡技术与人文关怀
有所担忧，可能导致部分岗位减少
不关心
总体而言，您对目前自己在酒店行业的职业满意度如何？请用1-5分评价（1=非常不满意，5=非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
我们还有最后一个开放性问题：如果用一句话来描述您心目中未来5年理想的酒店工作，它会是什么样的？