您目前在金融保险行业从事的岗位类别是？
销售/代理人（含理财顾问、保险经纪人）
精算/风控
核保/理赔
投资/资产管理
运营/客服
技术/IT支持
管理/行政
其他
您在金融保险行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的机构类型是？
保险公司（寿险/财险）
银行/银行系保险公司
证券/基金公司
保险经纪/代理公司
互联网金融平台
其他
您对当前薪酬的总体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前的薪酬结构主要由哪部分构成？（单选最主要的一项）
固定底薪为主
绩效/佣金提成为主
固定与绩效各占一半
项目奖金/年终奖为主
其他
在考虑一份新工作时，除了薪酬，您最看重哪些因素？（最多选3项）
公司品牌与平台
职业发展路径
团队氛围与文化
工作地点与通勤
工作强度与平衡性
培训与学习机会
福利待遇（如五险一金、补充商业保险）
其他
您向同行朋友推荐您当前所在公司的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
假设有一份新工作机会，您认为薪酬涨幅达到多少会促使您认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视其他条件而定，不一定需要涨幅
对于一份“总包年薪”（包含所有现金收入）为50万的工作机会，您认为其吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不大
完全没有吸引力
如果一份工作提供较低的固定底薪但极高的绩效提成上限，您的接受度如何？
非常愿意接受，高风险高回报
比较愿意接受，相信自己的能力
一般，需要看具体比例
不太愿意接受，偏好稳定收入
完全不愿意接受
您认为目前金融保险行业招聘中，哪些岗位的薪酬与人才价值最不匹配？（最多选3项）
初级销售/代理人
资深销售精英/团队长
精算师
核保理赔专员
科技/数据人才
中后台运营人员
中高层管理人员
其他
您认为未来3年，金融保险行业哪个细分领域的薪酬增长潜力最大？
健康险/养老险
数字化/金融科技
财富管理/资产配置
绿色金融/ESG投资
传统寿险/车险销售
不确定
请简要描述您心目中，一份“理想工作”在薪酬福利方面应具备的1-2个核心特征。
您认为，当前市场对您这类岗位的薪酬报价普遍如何？
严重低于市场价值
略低于市场价值
基本符合市场价值
略高于市场价值
远高于市场价值
您对所在公司/团队提供的非现金激励（如荣誉、培训、弹性工作等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取外部工作机会信息的主要渠道是？
招聘网站/APP
猎头推荐
同行/朋友介绍
公司官网/官方招聘
行业社群/论坛
其他
在面试洽谈薪酬时，您最关注招聘方提供的哪些信息？（最多选3项）
薪酬构成的具体比例
绩效奖金的具体考核方式与发放时间
福利项目的详细清单与标准
薪酬的年度回顾与调整机制
股权/期权等长期激励计划
其他
您如何看待“薪酬保密”政策？
非常有必要，避免内部矛盾
有一定必要，但应保证内部公平性
无所谓
不太必要，透明化有助于公平
完全没必要，应该公开透明
对于金融保险行业的薪酬体系设计，您还有哪些其他意见或建议？