您目前所处的岗位角色是？
一线销售/代理人
团队主管/经理
内勤/运营支持
产品/精算/风控
信息技术
市场营销
高级管理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次求职或更换工作主要使用了哪种招聘渠道？
线上招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）
公司官网/官方招聘公众号
行业垂直网站/社群
线下招聘会/行业峰会
内部推荐/人脉介绍
猎头公司
其他
总体而言，您对线上招聘渠道（如招聘网站、APP）的信任度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对线下招聘渠道（如招聘会、人脉推荐）的信任度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择线上招聘渠道时，您最看重哪些因素？（最多选3项）
职位信息的真实性与准确性
平台/公司的品牌信誉
与招聘方沟通的便捷性
职位匹配算法的精准度
对个人信息的保护程度
用户界面与操作体验
提供的薪酬范围参考
其他
在选择线下招聘渠道时，您最看重哪些因素？（最多选3项）
能与招聘方面对面直接交流
获取信息的即时性与深度
建立人脉网络的机会
活动/推荐方的专业性与信誉
对个人背景的保密性
节省时间成本
能直观感受公司文化氛围
其他
您认为线上招聘在哪个环节最具优势？
信息获取的广度与便利性
初步筛选与匹配效率
初期沟通的灵活性（时间/地点）
简历投递与管理的便捷性
获取行业薪酬参考信息
其他
您认为线下招聘在哪个环节最具优势？
建立深度信任与第一印象
深入沟通岗位细节与公司文化
评估个人软实力与现场表现
获取非公开的职位机会
谈判薪酬与福利
其他
您在线上求职过程中遇到过哪些主要困扰？（最多选3项）
职位描述与实际不符
投递简历后反馈率低或无反馈
虚假招聘或信息骚扰
平台推送的职位匹配度不高
与HR/猎头线上沟通效率低
担心个人信息泄露
其他
您在线下求职过程中遇到过哪些主要困扰？（最多选3项）
耗费较多时间与交通成本
有效职位机会有限
现场交流时间仓促，难以深入
隐私保护不足，担心信息泄露
活动组织不专业，体验不佳
其他
对于金融保险行业的中高端岗位（如团队主管、专业岗、管理岗），您认为哪种渠道更有效？
线上渠道为主
线下渠道为主
线上线下结合，缺一不可
视具体岗位和公司而定
对于金融保险行业的初级或一线销售岗位，您认为哪种渠道更有效？
线上渠道为主
线下渠道为主
线上线下结合，缺一不可
视具体岗位和公司而定
从0到10分，您有多大可能向正在找工作的同行朋友推荐使用“线上线下结合”的求职策略？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为未来金融保险行业招聘，在哪些方面最需要借助线上技术进行优化？（最多选3项）
AI智能简历筛选与初面
虚拟现实(VR)沉浸式公司/岗位体验
区块链技术保障简历/背景真实性
大数据分析实现更精准的岗位匹配
线上测评工具更科学评估能力与性格
视频面试流程的标准化与体验优化
其他
您是否愿意在求职过程中，授权使用可信的线上工具进行部分能力或资质的验证（如学历、证书）？
对于提升金融保险行业招聘的整体效率与体验，您有何具体的建议或期待？