您目前在金融保险行业从事的岗位类别是？
前台业务（如销售、客户经理）
中台支持（如产品、风控、核保）
后台职能（如运营、财务、人力）
技术研发（如IT、数据分析）
管理岗位（团队负责人及以上）
您在金融保险行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在评估一份新工作机会时，您最看重的三个因素是？
薪酬福利（底薪、奖金、五险一金）
长期激励（股权、期权、企业年金）
职业发展与晋升空间
工作内容与挑战性
公司品牌与行业地位
团队氛围与直接上级
工作地点与通勤便利
工作强度与生活平衡
培训与学习资源
请对您当前工作中“职业发展路径的清晰度”进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司/团队提供的培训资源是否能有效支持您的职业成长？
完全足够且优质
基本满足需求
一般，有待加强
比较缺乏
非常缺乏
您有多大可能向同行朋友推荐您当前所在的公司/团队作为职业选择？（0-10分）
您认为一个理想的金融保险雇主，在薪酬结构上应突出哪些部分？
有竞争力的固定底薪
高绩效导向的浮动奖金
明确的年度调薪机制
丰厚的长期服务/忠诚奖金
与公司业绩强挂钩的股权/分红
补充商业保险等额外福利
您更倾向于哪种工作模式？
完全线下办公
以线下为主，偶尔远程
混合办公（固定天数远程）
完全远程办公
请对您当前工作中“工作压力与个人承受能力的匹配度”进行评分（1分表示压力极大不匹配，5分表示压力适中匹配良好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在团队管理方面，您最希望上级或公司提供哪些支持？
清晰的目标与授权
定期的专业反馈与辅导
公平透明的绩效评估
充分的资源与工具支持
鼓励创新与容错的文化
关注员工身心健康
您对未来3-5年的职业发展有何主要规划？
在本专业领域成为专家
转向管理岗位，带领团队
跨领域发展（如从前台转中后台）
寻求创业或自由职业机会
尚未有明确规划
除了薪酬，您认为当前金融保险行业在吸引和保留人才方面，最需要改善的一点是什么？
您主要通过哪些渠道了解新的工作机会？（可多选，但请选择最主要的一个）
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
熟人/同行推荐
猎头联系
公司官网/官方招聘平台
行业社群/社交媒体
在面试过程中，您对招聘方“面试流程的专业性与效率”的重视程度如何？（1分表示不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在新公司的入职初期（1-3个月）获得哪些支持以快速融入？
系统化的入职培训
指定导师（Buddy）一对一辅导
清晰的岗位职责与初期目标
团队破冰与社交活动
必要的工具与权限快速开通
行业监管政策变化对您的职业选择影响有多大？
影响巨大，是首要考虑因素
影响较大，会谨慎评估
有一定影响，但非决定性因素
影响很小
几乎没有影响
请分享一次您认为非常成功或令人满意的招聘/面试经历，它好在何处？
您如何看待金融科技（FinTech/InsurTech）发展对您职业前景的影响？
是重大机遇，积极学习转型
是必要趋势，需要关注适应
影响有限，核心能力不变
带来挑战，可能造成岗位替代
不太清楚
总体而言，您对目前金融保险行业的职业吸引力打几分？（1分表示毫无吸引力，5分表示极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您考虑离职，最主要的原因可能包括哪些？（最多选3项）
薪酬福利不满足预期
职业发展遇到瓶颈
工作内容缺乏挑战或价值感
与团队或上级合作不顺畅
工作与生活严重失衡
公司文化或价值观不符
有更好的外部机会
行业或公司前景不明朗
对于希望招聘优秀人才的金融保险企业，您最想给出的一条建议是什么？