您目前在金融保险行业的工作岗位属于？
保险代理人/经纪人
银行客户经理/理财经理
证券/基金投资顾问
精算/风控/合规
产品/市场/运营
技术/数据/IT
中后台管理
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过以下哪些社交媒体平台获取行业资讯或进行专业交流？（可多选）
微信（含公众号/朋友圈/群聊）
LinkedIn（领英）
知乎
雪球
同花顺/东方财富等财经社区
微博
抖音/快手/B站等视频平台
行业垂直APP/论坛
基本不使用社交媒体获取行业信息
您平均每周在社交媒体上浏览或分享与金融保险相关内容的频率是？
几乎每天
每周3-5次
每周1-2次
很少，偶尔
几乎从不
您最常分享或关注的金融保险内容类型是？（可多选）
宏观经济与政策解读
行业动态与公司新闻
理财产品/保险产品分析
投资策略与市场观点
职业发展与技能提升
合规与风险案例
团队/公司文化与活动
客户服务与沟通技巧
其他
您分享行业内容到社交媒体的主要动机是？
建立个人专业品牌
与客户/潜在客户互动
与同行交流学习
公司或团队要求
记录与表达个人观点
基本不主动分享
您认为在社交媒体上分享专业内容，对您的职业发展（如客户拓展、个人影响力）帮助大吗？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
几乎没有帮助
在考虑新的工作机会时，您是否会关注潜在雇主或其员工在社交媒体上的形象与内容？
会，这是重要的参考依据
会偶尔关注，作为辅助信息
不太关注，更看重其他因素
完全不关注
当您有求职意向时，通常会通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、前程无忧、BOSS直聘）
企业官方招聘官网/公众号
LinkedIn（领英）等职业社交平台
同行/朋友/前同事推荐（内推）
行业社群/微信群
猎头公司
校园招聘/社会招聘会
其他
在招聘信息渠道中，您最信任哪一种？
同行/朋友/前同事推荐（内推）
企业官方渠道（官网/公众号）
知名招聘网站
职业社交平台（如LinkedIn）
猎头公司
行业社群
招聘方在社交媒体（如公众号、LinkedIn）发布的哪些内容，会提升您对其公司的好感与应聘意愿？（可多选）
详细的团队介绍与成员故事
清晰的业务发展与行业地位
具体的员工福利与成长体系
真实的办公环境与企业文化展示
高管或业务负责人的专业观点
社会责任感与公益活动
其他
您是否曾因为看到某公司或员工在社交媒体上的专业分享，而对其产生好感并考虑应聘？
是，有过这样的经历
有过类似想法，但未付诸行动
没有，这两者关联不大
从未考虑过
您认为，金融保险公司在利用社交媒体进行雇主品牌建设和招聘时，目前最大的不足是什么？
内容过于官方/宣传化，缺乏真实感
与目标人才（如从业者）互动不足
渠道选择不当，未能触达核心人群
内容专业性不强，缺乏深度
缺乏持续、系统的内容规划
做得还不错，没有明显不足
对于金融保险从业者，您认为在社交媒体上进行有价值的专业分享，最重要的原则或建议是什么？
如果有同行在社交媒体上向您咨询其所在公司的招聘机会，您愿意进行推荐吗？
非常愿意，乐于助人并相信公司
视情况而定，取决于候选人匹配度
比较谨慎，担心推荐责任
不太愿意，避免公私混淆
如果以1-5分评价（1分为非常不重视，5分为非常重视），您认为金融保险企业应多重视通过社交媒体进行雇主品牌建设与招聘？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一个理想的、面向金融保险从业者的招聘信息发布或互动平台，应该具备哪些特点或功能？
您的年龄属于？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上