您目前在金融保险行业的具体岗位类别是？
代理人/销售顾问
客户经理/理财顾问
核保/理赔专员
精算/风控/数据分析
产品/市场/品牌
运营/客服
管理岗（团队经理/总监等）
内勤/行政/支持
其他
整体而言，您对当前公司提供的福利待遇（包括但不限于五险一金、商业保险、补充医疗、津贴等）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您公司提供的各项福利中，您个人比较看重的是哪些？（可多选）
基本五险一金（缴纳基数与比例）
补充商业医疗保险（含家属）
年度体检
企业年金/补充养老保险
通讯/交通/餐补等现金津贴
带薪年假及休假制度
培训与职业发展支持
团队建设/旅游等文化活动
弹性工作制/远程办公
其他
您是否愿意在个人社交平台（如微信朋友圈、微博、知乎、小红书等）分享与您工作相关的内容？
非常愿意，经常分享
比较愿意，偶尔分享
一般，视情况而定
不太愿意，很少分享
非常不愿意，从不分享
如果您愿意分享工作相关内容，主要驱动力是什么？（可多选）
公司有明确的分享激励政策（如奖励、积分）
塑造个人专业形象，拓展潜在客户
分享有价值的知识或资讯，帮助他人
表达对公司和产品的认同与自豪感
记录个人工作成长与感悟
其他
如果您不愿意分享工作相关内容，主要原因是什么？（可多选）
公司无相关要求或激励，缺乏动力
担心泄露客户隐私或公司机密
希望保持工作与生活的界限
认为分享效果有限，或担心引起反感
对分享内容的质量或合规性有顾虑
其他
您所在公司是否有针对员工在社交平台分享公司/产品/行业资讯的正式激励政策或福利项目？
有，且非常明确和具有吸引力
有，但比较模糊或激励力度一般
没有明确的政策，但有口头鼓励
完全没有，且不鼓励
不清楚
如果公司提供“社交分享激励”作为一项额外福利（如积分兑换礼品、现金红包、额外假期等），您对此类福利的感兴趣程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些形式的“社交分享激励”对您最有吸引力？（可多选）
直接的现金奖励或红包
积分兑换实物礼品或购物卡
与绩效/考核轻微挂钩的加分
提供独特的体验机会（如高端培训、行业峰会名额）
授予“优秀分享者”等荣誉称号
兑换额外的带薪休假
其他
在分享工作相关内容时，您最希望公司提供哪方面的支持？
高质量、合规且易于转发的图文/视频素材
专业的社交媒体运营技巧培训
明确的分享内容指南与合规边界说明
及时的数据反馈与效果分析
高效的激励兑换流程
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您当前公司的福利体系？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为当前行业内，福利待遇的竞争力在人才吸引和保留中扮演的角色重要吗？
非常重要，是决定性因素之一
比较重要，是重要考量因素
一般，与其他因素（如平台、薪酬）相当
不太重要，更看重其他方面
完全不重要
除了传统福利和可能的分享激励，您还希望公司增加哪些新型福利或关怀措施？（可多选）
心理健康支持（如EAP服务）
家庭关怀（如子女教育、父母体检）
健身/运动补贴或俱乐部
学习发展基金（用于外部课程、考证）
灵活福利积分池（可自主选择福利项目）
无息或低息住房/购车贷款
其他
对于金融保险行业如何设计更贴合从业者需求、并能有效激励正向社交分享行为的福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？