您目前在金融保险行业从事的岗位类别是？
销售/代理人
核保/理赔
精算/风控
投资/资产管理
信息技术/数据
客户服务/运营
行政管理/人力资源
法务合规
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
三线及以下城市
您目前持有的专业资格证书数量是？（如CFA、FRM、CPA、精算师等）
您目前的年收入（税前，含奖金、提成等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您认为您目前的薪资水平与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配，远低于付出
有些不匹配，略低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，远高于付出
您认为决定您薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人业绩/销售指标
岗位职责与复杂度
工作年限与经验
专业资格证书
公司/行业整体薪酬水平
个人谈判能力
团队/部门业绩
学历背景
管理职级
您对当前公司提供的福利待遇（如五险一金、补充商业保险、年金、假期等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望在未来1-2年内，您的年收入增长幅度大约是？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%-100%
100%以上
您认为实现薪资增长，最有效的途径是什么？（最多选3项）
跳槽至其他公司
内部晋升
考取高含金量专业证书
提升个人业绩/完成关键项目
转换到更高薪的岗位/部门
提升学历（如攻读硕士/博士）
拓展人脉与资源
如果有一份新工作机会，薪资需要达到多少（比当前增长百分比）您会认真考虑？
10%以下即可
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
考虑到工作压力、发展前景和薪资回报，您有多大可能向朋友推荐金融保险行业作为职业选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为金融保险行业不同岗位间的薪资差距是否合理？
非常不合理，差距过大
不太合理，差距偏大
基本合理
比较合理，能反映价值差异
非常合理，完全市场化
除了现金薪酬，您最看重以下哪些非现金激励或福利？（最多选3项）
清晰的职业晋升通道
系统性的培训与发展机会
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
股权/期权激励
高端医疗保险/家庭保障
丰富的团队建设与文化氛围
企业年金/补充养老金
您对未来3-5年金融保险行业的整体薪酬趋势有何判断？
会显著上涨
会温和上涨
保持平稳
可能小幅下降
不确定
对于金融保险行业的薪酬体系，您有什么具体的意见或建议？
您认为“绩效工资”在总薪酬中的理想占比应该是多少？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您是否了解或使用过行业薪酬调研报告（如招聘平台、咨询公司发布）来评估自己的薪资？
是，经常参考
是，偶尔参考
听说过但没使用过
完全不了解
您对当前公司薪酬的透明度和沟通机制的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人工智能、大数据等技术应用对您所在岗位的长期薪酬水平会产生什么影响？
正面影响，提升岗位价值与薪酬
负面影响，可能替代部分工作，压低薪酬
影响复杂，取决于个人如何适应与转型
目前看不到明显影响
在职业发展上，除了薪酬，您目前最关注或最希望获得的是什么？