您目前所处的岗位类别是？
销售/客户经理
精算/风控
核保/理赔
投资/资产管理
运营/行政支持
信息技术
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前年收入（含奖金、提成等）大致范围是？
15万以下
15-30万
30-50万
50-80万
80-120万
120万以上
您认为当前收入与您的工作付出和承担的责任匹配度如何？
严重不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
请对您所在公司的绩效评估体系的公平性与透明度进行评分（1分非常不公平/不透明，5分非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效结果是否清晰影响了您的薪酬调整？
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
决定性影响
除了基本薪资，您最看重以下哪些薪酬激励部分？
绩效奖金/提成
年终奖
长期激励（如股权、期权）
各类补贴（交通、通讯等）
福利保障（补充医疗、年金等）
培训与发展机会
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您的薪酬竞争力如何？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
基于您目前的薪酬和绩效体系，您有多大可能向朋友推荐您当前的公司？（0-10分）
您认为公司现行的薪酬结构对激励员工高绩效工作的效果如何？
效果很差
效果一般
效果尚可
效果较好
效果非常好
您认为当前薪酬或绩效体系中，最需要改进的方面是？
基本工资水平
奖金计算与发放的及时性
绩效指标的合理性
薪酬与绩效的关联透明度
长期激励机制的完善
福利的多样性与竞争力
您对未来1-2年的个人薪酬增长预期是？
增长10%以下
增长10%-20%
增长20%-30%
增长30%以上
保持稳定或可能下降
您认为实现您薪酬期望的最主要途径是？
内部晋升
跳槽至其他公司
提升个人业绩
获得专业资格认证
等待公司普调
请对您所在公司提供的职业发展通道和培训支持的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化金融保险行业的薪酬与绩效体系，您有何具体建议或期望？