您目前在金融保险行业的从业年限是？
应届毕业生/无经验
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前主要从事或感兴趣的金融保险领域是？（可多选）
人寿保险
财产保险
健康保险
投资银行
资产管理
财富管理
证券经纪
风险管理
精算
科技金融(FinTech)
当您寻找新的工作机会时，最主要的渠道是？
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
公司官网/官方招聘平台
行业内部人脉推荐
社交媒体/专业社群（如LinkedIn、脉脉）
猎头公司
校园招聘/行业招聘会
在评估一份工作时，以下因素对您的重要性如何？（1-5分，1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
招聘广告中的哪一类信息最能吸引您点击并深入了解职位？
清晰具体的薪酬范围与奖金结构
公司品牌与文化介绍
详细的职位职责与发展路径
员工福利与工作生活平衡政策
团队介绍与领导背景
总体而言，您有多大可能向同行朋友推荐您最近一次认真考虑过的招聘公司/职位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前金融保险行业的招聘广告普遍在哪些方面存在不足？（可多选）
薪酬信息模糊不清
职位要求描述过于宽泛或严苛
缺乏真实的团队或工作环境展示
公司文化陈述空洞
职业发展路径不明确
流程繁琐，反馈不及时
您更倾向于接受哪种形式的初步沟通？
招聘方HR直接电话沟通
通过招聘平台在线聊天
预约视频面试
先接收详细的职位介绍邮件
参加线上宣讲会/开放日
您对招聘流程的透明度和沟通效率的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，哪些福利或非货币性回报对您最具吸引力？（可多选）
弹性工作制/远程办公选项
补充商业医疗保险（含家属）
企业年金/额外的养老金计划
系统的专业培训与认证支持
清晰的内部晋升通道
股权/期权激励
丰富的团队建设与文化活动
年度健康体检与心理咨询服务
您如何看待金融科技（FinTech）对传统保险/金融岗位的影响？
带来大量新的岗位机会，是职业发展的方向
对部分传统岗位构成替代风险，需技能转型
影响有限，核心业务仍需要传统专业人才
不太清楚
请描述您心目中一次“完美”的招聘广告体验或面试经历，它应该包含哪些元素？
在决定是否接受一份Offer时，哪个阶段获取的信息对您的最终决策影响最大？
初次看到招聘广告时
与HR或业务主管沟通时
面试过程中与未来同事/领导的交流
收到书面Offer并详细阅读条款后
背景调查或薪资谈判阶段
您会通过哪些方式验证招聘广告中信息的真实性或深入了解公司？（可多选）
查看公司官网及年报
在脉脉、看准网等平台查看员工评价
咨询在该公司工作的朋友或前同事
关注公司在新闻媒体或行业报告中的动态
在面试中直接向面试官提问求证
您认为，针对金融保险从业者的招聘广告，在哪个平台投放效果可能最好？
LinkedIn（领英）等国际职业社交平台
猎聘、BOSS直聘等国内综合招聘平台
行业垂直社群/论坛/公众号
公司自有渠道（官网、官微）
通过专业猎头定向推荐
对于希望吸引像您这样的优秀人才的金融保险企业，您还有哪些具体的建议或期待？