您目前在餐饮行业的工作状态是？
在职，正在考虑换工作
在职，暂无换工作计划
待业/正在求职
自由职业者/兼职
其他
您在餐饮行业的主要工作角色是？
厨师/后厨人员
服务员/前厅人员
餐厅经理/店长
运营/区域管理
行政/人事/财务
市场营销/品牌
其他
您通常通过哪些渠道寻找餐饮类工作机会？（请选择最主要的一个）
专业招聘网站/App
社交媒体/朋友圈
熟人/朋友推荐
线下招聘会
直接到店询问
其他
在浏览一份餐饮招聘广告时，您最关注哪些信息？
薪资待遇与福利
具体工作内容与职责
工作地点与交通
餐厅品牌/类型/口碑
工作时间与排班
晋升与发展空间
团队氛围与培训
其他
当招聘广告明确标注薪资范围（如“5000-8000元/月”）时，您认为其可信度有多高？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的招聘广告内容？
简洁清晰的文字描述+岗位关键信息
图文并茂，有餐厅环境、团队照片
短视频/直播形式展示工作日常
其他
以下哪些因素会让您对一则餐饮招聘广告产生负面印象？
薪资范围模糊或写“面议”
工作职责描述不清或过于宽泛
工作时间过长或休息安排不合理
广告中有夸大或不实宣传
广告设计粗糙，体验感差
没有明确的联系方式或申请方式
其他
总体而言，您有多大可能将当前常用的招聘平台/渠道推荐给正在找餐饮工作的朋友？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为，在招聘广告中加入“员工评价”或“工作体验分享”模块，对您的求职决策有帮助吗？
除了薪资，哪些福利或保障最能吸引您考虑一份新工作？
五险一金/社会保险
带薪年假/病假
免费工作餐/员工折扣
定期团建/员工活动
技能培训/考证支持
清晰的晋升通道
弹性工作时间
其他
您希望招聘广告中如何描述企业文化或团队氛围？
具体描述，如“扁平化管理”、“年轻有活力”
简要提及即可
不需要描述，更关注实际待遇
无所谓
您认为当前餐饮招聘广告普遍存在的“信息不透明”（如薪资、工作强度）问题有多严重？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果让您设计一个理想的餐饮招聘广告，您认为最重要的三个元素是什么？（请简要说明）
您是否会因为一则招聘广告的设计精美、富有创意而更愿意点击查看？
会，第一印象很重要
可能会，但最终取决于岗位内容
不会，我只关心实质信息
您更信任哪种来源发布的餐饮招聘信息？
餐厅/品牌官方账号
知名/大型招聘平台
熟悉的店长/经理直接发布
行业社群/协会推荐
都差不多，会综合判断
您希望通过招聘广告或招聘平台获得哪些增值服务？
简历优化/面试指导
行业薪酬报告/趋势分析
岗位匹配度智能推荐
与雇主在线直接沟通
入职后跟进/反馈渠道
其他
在申请工作后，您期望在多长时间内收到回复？
24小时内
1-3个工作日
一周内
有回复即可，时间不重要
请分享一次您印象深刻的（正面或负面）餐饮求职/招聘广告体验，并简要说明原因。
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前主要在哪类城市工作？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市