您目前在房地产行业中的主要角色是？
经纪人/置业顾问
项目策划/营销
渠道/分销
门店/项目负责人/经理
后台支持（法务、财务、人力等）
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要服务的物业类型是？
住宅（新房）
住宅（二手房）
商业地产（写字楼、商铺）
产业地产/工业地产
综合型项目
其他
请为您当前所在公司提供的内部培训与专业支持体系打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在服务客户过程中，您认为目前最大的挑战来自哪些方面？
市场行情波动大
客户信任度建立困难
同行竞争激烈
公司产品/房源竞争力不足
内部流程繁琐，效率低
自身专业知识/技能有待提升
其他
您认为公司现有的数字化工具（如CRM系统、房源平台、移动办公APP等）对您的工作帮助大吗？
帮助非常大，是核心竞争力
有一定帮助，但仍有优化空间
帮助一般，可用但不好用
基本没有帮助，甚至增加负担
公司未提供有效的数字化工具
请为您与直属上级/团队负责人的协作与沟通顺畅度打分。（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个优秀的房地产服务从业者，最应具备哪三项核心素质？
专业扎实的房产知识
出色的沟通与谈判能力
高度的诚信与责任感
强大的抗压与自我驱动力
敏锐的市场洞察力
优秀的客户资源开拓与维护能力
良好的团队协作精神
其他
您目前的薪酬结构（佣金/提成+底薪）的激励效果如何？
非常具有激励性，能充分体现多劳多得
比较合理，基本与付出匹配
激励性一般，有提升空间
激励性不足，打击工作积极性
不清楚或固定薪资为主
请描述一次您认为最成功的客户服务经历，关键点是什么？
回顾过去一年，您个人在专业技能上最主要的提升来自？
公司组织的系统培训
团队内部的分享与带教
自主学习（看书、线上课程等）
市场实战经验的积累
行业交流与峰会
提升不明显
如果您考虑更换工作平台，您最看重新公司的哪些方面？
更高的佣金提成比例/薪资待遇
更优质/丰富的房源/项目资源
更强的品牌影响力与市场口碑
更完善的专业培训与成长体系
更清晰透明的晋升通道
更健康积极的团队氛围与文化
更高效便捷的数字化作业工具
更稳定的基本保障（如底薪、社保）
您对当前房地产行业的职业发展前景信心如何？（1分表示非常悲观，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前行业在招聘新人时，面临的主要困难是？
符合要求的候选人数量少
新人培养成本高、留存率低
行业社会形象/认可度影响吸引力
薪酬竞争力不足
工作强度大，劝退潜在求职者
其他
对于希望进入房地产行业的新人，您最想给予的一条建议是什么？
您是否使用过在线招聘平台（如BOSS直聘、猎聘等）寻找工作机会或招聘他人？
是，作为求职者使用过
是，作为招聘者使用过
两者都有过
从未使用过
您希望通过哪些渠道获取行业知识、技能提升或招聘信息？（可多选）
公司内部培训
行业垂直媒体/公众号
专业线上课程/知识付费平台
线下行业沙龙/交流会
同行/朋友推荐与交流
传统招聘网站/APP
其他
您认为“师徒制”或“老带新”模式在新人培养中的作用如何？
至关重要，是不可替代的有效方式
比较重要，但需要公司制度配合
作用一般，更依赖系统化培训
作用有限，容易流于形式
没经历过，不好评价
如果请您为公司的人力资源或招聘部门提一个改进建议，以吸引和留住更多优秀人才，您的建议是？
展望未来1-2年，您个人的职业发展规划更倾向于？
在本公司深耕，争取晋升
寻求更好的平台机会
考虑向管理岗位转型
考虑向专业纵深领域发展（如高端物业、投资顾问）
计划创业或组建团队
尚未有明确规划
考虑转行
整体而言，您对作为一名房地产从业者的职业认同感与自豪感打几分？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★