您目前在房地产行业的主要从业角色是？
住宅销售/经纪人
商业地产顾问/经纪人
项目策划/市场研究
开发/投资拓展
资产管理/运营
营销策划/品牌
其他（请说明）
您在当前公司/平台的任职年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要通过哪些渠道了解或接触房地产行业内的竞品公司/平台？（可多选）
行业媒体/公众号
同行交流/推荐
公司内部培训/信息
客户反馈/比较
招聘信息/猎头
行业展会/活动
社交媒体（如脉脉、知乎）
其他
在您看来，以下哪个方面是评价一家房地产公司/平台对从业者“性价比”最重要的因素？
薪酬福利水平与结构
职业成长与培训体系
工作强度与压力（如加班文化）
公司品牌与市场地位
团队氛围与公司文化
资源支持与工具赋能
其他
请为您最熟悉的3-5家竞品公司/平台（如贝壳、中原、万科、龙湖、世联行等，请自行列举）在“薪酬福利”方面的吸引力进行整体评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您最熟悉的3-5家竞品公司/平台在“职业发展机会与培训支持”方面的吸引力进行整体评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您最熟悉的3-5家竞品公司/平台在“工作压力与生活平衡”方面的表现进行整体评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑收入、成长、压力等因素，您认为目前您所在的公司/平台在行业内的整体“性价比”处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不确定
如果考虑跳槽或选择新平台，哪些因素会是您的核心考量？（可多选）
底薪/固定薪酬的提升
佣金/提成比例或计算方式的优化
更清晰的晋升通道和速度
更系统化的专业培训
更优质的房源/项目资源支持
更健康的工作节奏（减少无效加班）
更强大的品牌背书
更和谐的团队氛围与管理风格
其他
基于您对行业的了解，您向一位能力中上的同行朋友推荐您目前所在公司/平台的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，近年来行业内哪些类型的公司/平台在提升从业者“性价比”方面做得比较突出？（可多选）
大型线上平台（如贝壳）
传统大型代理行（如中原、世联行）
品牌开发商直营团队（如万科、龙湖）
区域性强势代理公司
新兴的独立工作室/合伙人制平台
其他
请列举1-2家您认为在“从业者性价比”方面表现卓越的竞品公司/平台，并简要说明原因。（例如：A公司，因其高激励的佣金政策和丰富的培训资源）
请列举1-2家您认为在“从业者性价比”方面有待改进的竞品公司/平台，并简要说明原因。（例如：B平台，因其工作强度极大且支持系统不足）
您认为，未来1-2年，房地产行业对从业者的“性价比”要求趋势会是？
要求越来越高（需要更高收入或更轻松的工作来匹配）
基本保持稳定
可能会有所降低（因行业调整，从业者预期降低）
难以判断
您希望公司/平台在哪些方面进行改进，以提升对您的“性价比”？（可多选）
优化薪酬结构，提高浮动收入上限
提供更多内部转岗或晋升机会
增加专业技能或管理能力培训
引入更高效的作业工具/系统
减少不必要的会议和行政工作
改善团队氛围，加强人文关怀
提供更灵活的工作时间安排
其他
您获取行业薪酬福利等“性价比”相关信息时，最信任的信息来源是？
亲密同行的一手信息
行业薪酬调研报告
招聘网站/猎头提供的范围
公司内部公开或流传的信息
社交媒体上的讨论
其他
对于如何构建一个对房地产从业者更具长期吸引力和“高性价比”的平台，您有什么具体的建议或设想？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市