您目前在房地产行业从事的岗位是？
营销/销售
策划/市场
投资/拓展
设计/工程
成本/招采
法务/风控
人力/行政
财务/融资
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市能级是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您认为“职业性价比”最核心的衡量标准是什么？
收入与工作强度的匹配度
个人成长与职业发展空间
工作稳定性与安全感
工作生活平衡程度
社会地位与成就感
综合考虑收入、压力、发展等因素，您对当前岗位的整体性价比满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与过去3年相比，您感觉房地产行业的整体职业性价比变化趋势是？
在您看来，当前影响房地产从业者性价比的主要负面因素有哪些？（可多选）
行业周期性下行，收入不确定性高
工作强度大，经常加班
职业发展路径变窄，晋升困难
心理压力大，精神内耗严重
专业技能贬值快，知识更新压力大
社会评价降低，职业荣誉感下降
其他
您认为当前收入与您付出的时间、精力及承担的压力相比，是否合理？
非常合理，物有所值
基本合理，尚可接受
不太合理，付出多于回报
非常不合理，严重失衡
除了薪酬，您最看重当前工作能为您带来哪些价值？（可多选）
积累优质项目经验与人脉
获得系统性的专业能力提升
拥有一定的行业影响力
获得稳定的现金流和福利保障
实现个人兴趣与事业的结合
为未来创业或转型打下基础
其他
您对当前工作的“工作与生活平衡”状态满意吗？
非常满意，界限清晰
比较满意，基本可控
一般，时有冲突
不满意，经常被工作侵占
非常不满意，完全失衡
基于您目前的体验，您有多大意愿向亲友推荐进入房地产行业工作？（0-10分，0分=绝不推荐，10分=极力推荐）
面对行业调整，您认为提升个人职业性价比最有效的途径是？
深耕专业，成为领域专家
拓展跨界能力，寻求转型
争取进入稳健型平台或国企
发展副业或投资，增加收入来源
调整心态，降低预期
您希望公司或行业层面提供哪些支持来提升从业者性价比？（可多选）
建立更科学、透明的薪酬激励体系
提供更多元、清晰的职业发展通道
推行弹性工作制，保障员工休息
加强心理健康支持与压力疏导
增加专业技能与跨界培训资源
改善企业文化，增强员工归属感
其他
展望未来3年，您对自己在房地产行业的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
谨慎乐观，机遇与挑战并存
中性观望，走一步看一步
比较悲观，考虑转型或离开
非常悲观，已着手准备离开
对于“房地产从业者性价比”这个话题，您还有哪些具体的看法、感受或建议？