您目前在房地产行业中的主要角色是？
一线销售/经纪人
项目策划/市场
投资/融资
设计/工程
运营/管理
法务/风控
其他
您的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当您需要了解一家房地产公司（如薪酬福利、文化氛围、发展前景）时，您通常会通过哪些主要渠道获取信息？（最多选3项）
行业垂直网站/APP（如房天下、58同城招聘频道）
综合招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
公司官方网站/官方社交媒体
向在职或离职的同事/朋友打听
行业社群/微信群/QQ群讨论
知乎、脉脉等职场社交平台
线下行业交流会/沙龙
其他
在以上渠道中，您认为哪个渠道提供的信息最可靠？
行业垂直网站/APP
综合招聘平台
公司官方渠道
同事/朋友口碑
行业社群讨论
职场社交平台
线下行业活动
其他
您会通过哪些方式来评估一个房地产岗位或一家公司的“性价比”（例如：薪酬与工作强度、成长空间的平衡）？（最多选3项）
详细研究招聘启事中的薪酬范围和职责描述
在社交平台搜索相关公司的员工评价
直接询问面试官或HR关于团队和文化的细节
计算通勤时间、加班频率等隐性成本
对比行业内相似岗位的薪酬报告
评估公司品牌和市场地位带来的长期价值
其他
您是否曾因在某个渠道看到负面评价（如加班严重、管理混乱）而放弃考虑某家公司的职位？
是，影响很大
是，会作为重要参考
否，会综合其他信息判断
否，更相信亲身经历或官方信息
请对以下渠道在提供“真实、全面”的房地产公司内部信息方面的有效性进行评分（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
渠道：行业垂直网站/APP（如房天下、58同城招聘频道）
在您看来，当前关于房地产公司和岗位的公共评价信息，主要存在哪些问题？（最多选3项）
信息过时，与实际不符
负面评价居多，正面信息少
水军或虚假评价干扰判断
信息碎片化，难以形成整体认知
缺乏量化数据（如真实薪酬范围）
过于主观，缺乏客观依据
信息覆盖不全，小公司信息少
其他
您是否愿意匿名分享您对当前/前雇主的评价（如薪酬满意度、工作强度、管理风格等），以帮助其他从业者？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
如果您愿意分享，您更倾向于通过哪种形式？（可多选）
在匿名问卷中填写
在职场社交平台发布匿名动态
参与第三方机构的匿名访谈
在行业社群内小范围讨论
其他
一个理想的“房地产从业者性价比评价平台”应该最优先具备以下哪个特征？
高度匿名，确保信息安全
信息经过严格审核，真实可靠
提供多维度的量化对比数据
有活跃的同行互动和讨论社区
与招聘功能深度结合
对于建立一个更透明、有助于房地产从业者进行职业决策的信息平台，您还有哪些具体的建议或期望？
您未来1-2年内的职业发展计划更倾向于？
在现公司/岗位深耕
在房地产行业内跳槽
转行至其他行业
创业/自由职业
尚未明确
总体而言，您认为目前获取房地产行业职业信息和公司评价的渠道能满足您的需求吗？
完全满足
大部分满足
一般
不太满足
完全无法满足