您目前在房地产行业中的主要角色是？
住宅销售/顾问
商业地产顾问/招商
营销策划/市场推广
项目开发/投资拓展
估价师/资产评估
物业管理
行政/人力/财务等支持岗位
其他
您在当前公司/岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的城市属于哪个级别？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
三线及以下城市
您目前的薪资结构主要是？
固定底薪为主
底薪+低比例提成
底薪+高比例提成
无底薪，纯佣金制
年薪制
请对您当前的整体薪酬水平（与同城同岗位相比）进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定您当前薪酬水平最主要的因素是？
个人业绩/销售指标
岗位职级与资历
公司整体薪酬体系
市场行情与竞争
与上级/老板的关系
除了基本薪资和提成，您认为哪些福利或激励对您最重要？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
年度/季度奖金
带薪年假及额外假期
专业培训与进修支持
清晰的职业晋升通道
弹性工作制
团队建设与文化活动
交通/通讯补贴
其他
基于您目前的薪酬和职业发展状况，您有多大可能性向朋友推荐您所在的公司或岗位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为房地产行业目前的薪酬竞争力，相比其他行业（如金融、互联网）如何？
非常有竞争力
有一定竞争力
差不多
竞争力较弱
完全没有竞争力
在考虑新工作机会时，薪酬待遇的权重有多高？
决定性因素，首要考虑
非常重要，是主要因素之一
比较重要，会综合考虑
一般重要，更看重其他方面
您对未来1-2年内，个人薪酬的期望涨幅是多少？（例如：20%，或具体金额范围）
为了获得期望的薪酬增长，您认为自身最需要提升哪些方面？（可多选）
销售技巧与谈判能力
专业知识（如政策、金融、法律）
客户资源与人脉拓展
项目管理与协调能力
数据分析与市场研判能力
领导力与团队管理
跨领域知识（如数字化营销）
其他
您认为当前公司的绩效考核体系是否能公平、有效地反映您的贡献？
完全能，非常公平有效
大部分能，基本合理
一般，有待改进
不太能，存在不合理之处
完全不能，非常不合理
请对您目前的工作压力与薪酬回报的匹配度进行评分（1-5分，1分完全不匹配压力过大，5分完全匹配回报合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
市场波动（如政策调控、市场下行）对您的收入稳定性影响大吗？
影响非常大，收入锐减
影响较大，收入明显减少
有一定影响，但可承受
影响较小，公司有保障措施
几乎没有影响
您所在公司或团队，为应对市场变化、稳定员工收入，采取过哪些有效的措施？（若无，请填“无”）
您对公司在薪酬沟通（如调薪政策、奖金计算方式说明）方面的表现是否满意？
非常满意，沟通充分透明
比较满意，基本清晰
一般，沟通不够及时
不太满意，比较模糊
非常不满意，几乎不沟通
如果薪酬增长有限，哪些非货币性的激励能有效提升您的留任意愿？（可多选）
更灵活的工作时间/地点
更多的培训和学习机会
更明确的晋升机会和头衔
参与更重要/核心的项目
获得更多的认可与表彰
更健康融洽的团队氛围
更好的办公环境与设施
其他
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您未来一年内是否有离职的打算？
已经在积极寻找机会
有打算，会看机会
暂时没有，但会关注市场
完全没有，打算长期发展
对于房地产行业薪酬体系的健康发展，您有什么样的建议或期望？