您目前在房地产行业从事的岗位类别是？
销售/经纪人
策划/市场
项目/工程管理
投资拓展
设计/研发
成本/招采
财务/融资
人力/行政
其他
您在当前岗位的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您目前的薪酬结构主要形式是？
固定薪资为主
底薪+低比例提成/奖金
底薪+高比例提成/奖金
无底薪，纯佣金制
其他
在考虑新工作机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，哪些福利或非现金回报对您有较强吸引力？（可多选）
五险一金顶格缴纳
补充商业保险
股权/期权激励
弹性工作制/远程办公
系统性的培训与发展计划
丰厚的项目奖金/年终奖
带薪年假天数多
其他
如果一份工作提供更高的固定薪资但奖金机会较少，另一份提供较低的底薪但高额提成潜力，您更倾向于？
倾向于高固定薪资，追求稳定性
倾向于低底薪高提成，追求高收入潜力
视具体比例和市场情况而定
都不偏好，寻求平衡
在评估工作机会时，您认为“薪资的确定性”（如固定部分）的重要性有多大？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估工作机会时，您认为“薪资的成长性”（如奖金、晋升调薪空间）的重要性有多大？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪资、福利、发展等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司/平台？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前房地产行业薪酬水平与您的工作强度、压力匹配度如何？
薪酬远高于付出
薪酬略高于付出
基本匹配
薪酬略低于付出
薪酬远低于付出
您认为哪些因素最可能促使您接受一份薪资略低于期望的工作？（可多选）
公司品牌好，平台大
岗位发展前景广阔
直接上级或团队氛围极佳
工作地点非常便利
工作内容极具兴趣和挑战性
公司处于快速成长期
其他
对于“薪资保密”政策，您的态度是？
非常支持，避免不必要的比较和矛盾
比较支持
中立
不太支持，认为适度透明有助于公平
非常不支持，认为应该公开透明
您预计未来1-2年，您所在岗位的薪酬市场趋势会是？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
不确定
如果公司因市场原因需要阶段性调整薪酬结构（如降低固定部分，提高浮动部分），您的接受度如何？
完全无法接受
需要非常优厚的浮动部分补偿才可考虑
在充分沟通和保障基本生活的前提下可讨论
只要总收入预期不降即可接受
乐于接受，更激励业绩
关于房地产行业的薪酬体系或激励机制，您最希望改善的一点是什么？
您目前所处的职业发展阶段更接近？
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