您目前所在的房地产细分领域是？
住宅开发/销售
商业地产（写字楼、商铺等）
产业地产/园区
物业管理/运营
房地产金融/投资
房地产策划/咨询/评估
建筑设计/工程
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工/专员
主管/经理
高级经理/总监
副总经理/总经理
企业主/合伙人
您目前工作所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您当前的年总收入（税前，含奖金、提成等）范围大致是？
15万元以下
15-30万元
30-50万元
50-80万元
80-150万元
150万元以上
综合考虑市场环境、个人付出与回报，您对当前薪资水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，决定房地产从业者薪资水平的最主要因素有哪些？（请选择最重要的2-3项）
个人业绩/销售额
项目利润/公司效益
职位级别与管理权限
个人专业能力与经验
所在城市与区域市场
公司品牌与规模
所负责项目的类型与规模
行业整体景气度
如果有一份新工作机会，薪资涨幅达到多少时，您会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
薪资不是首要考虑因素
在评估一份工作的薪资时，除了现金收入，您最看重以下哪项非现金福利或条件？
股权/期权激励
完善的社保与公积金
灵活的工作时间/地点
系统性的培训与晋升体系
有竞争力的项目奖金/提成制度
良好的团队氛围与企业文化
面对当前房地产市场调整期，您对个人未来1-2年的薪资增长预期是？
保持稳定或小幅增长
可能会有小幅下降
存在较大不确定性，难以预测
相信能凭借能力逆势增长
您认为目前的薪资水平在多大程度上反映了您的专业价值与工作压力？（1-严重低估，5-完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您听说同行获得更高薪资时，通常会采取哪些行动？（可多选）
内部沟通，争取调薪
更新简历，寻找外部机会
分析差距，提升自身能力
心态平和，认为个案不具备参考性
感到焦虑，影响工作状态
不关注此类信息
假设一个理想项目，您认为佣金/提成比例达到总销售额的多少，会极大激发您的销售动力？
0.5%以下
0.5%-1%
1%-2%
2%-3%
3%以上
不适用（非销售岗）
请描述您心目中，一份“有竞争力”的薪资包（房地产行业）应包含哪些核心要素？
如果公司因市场原因需要暂时冻结或降低薪资，但承诺未来会补偿，您能接受的时长上限是？
无法接受
3个月以内
3-6个月
6-12个月
1年以上
基于您对行业和自身情况的了解，您有多大意愿向优秀的应届毕业生或转行者推荐进入房地产行业？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您认为，未来3年，哪个房地产细分领域的平均薪资增长潜力最大？
住宅开发/销售
商业地产运营
物业管理与社区服务
房地产科技（PropTech）
绿色建筑与可持续发展
城市更新与存量改造
房地产金融与REITs
您主要通过哪些渠道了解房地产行业的薪资水平信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
行业薪酬报告
同行/朋友私下交流
猎头沟通
公司内部薪酬沟通
社交媒体/行业论坛
您认为目前行业内，薪资信息的透明度如何？（1-非常不透明，5-非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在薪资谈判中，您更倾向于采取哪种策略？
基于市场数据和自身价值明确报价
给出一个范围，留出谈判空间
先让对方出价，再根据情况回应
更看重职位发展，薪资可协商
不擅长谈判，接受公司标准
对于提升房地产从业者的整体薪酬公平性与竞争力，您有何建议？
您认为，除了薪资，当前房地产从业者面临的最大职业挑战是什么？
市场下行压力与业绩指标
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
行业转型带来的技能焦虑
政策环境的不确定性
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上