您目前在房地产行业中的主要岗位是？
营销/销售
策划/市场
投资拓展
项目/工程管理
设计/研发
成本/招采
财务/金融
法务/风控
人力资源/行政
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-8年
8-12年
12年以上
您目前所在的城市级别是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三四线城市
您目前的主要收入构成中，浮动薪酬（如佣金、奖金、提成）占总收入的比例大约是？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
与您同岗位、同经验水平的市场平均水平相比，您认为您目前的整体薪酬水平如何？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
在您的薪酬构成中，您对以下哪些部分最不满意？（可多选）
固定底薪
绩效奖金
销售/项目佣金
年终奖
各类补贴（交通、通讯等）
长期激励（股权、期权等）
福利保障（五险一金、补充商业保险等）
您认为影响房地产行业薪酬水平最关键的因素是什么？
个人业绩与贡献
公司/项目盈利能力
市场/行业周期
岗位稀缺性与专业性
所在城市经济水平
过去一年，您的薪酬涨幅与您的工作表现匹配度如何？
完全不匹配，远低于预期
基本不匹配，低于预期
基本匹配
匹配良好，符合预期
超出预期
请对您所在公司薪酬体系的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的薪酬水平对您的工作积极性和职业忠诚度有何影响？
严重打击，正在考虑离职
有一定负面影响，动力不足
影响不大，按部就班
有正面激励作用
非常有激励性，愿意长期发展
除了直接薪酬，您最看重以下哪些非货币性回报？（可多选）
清晰的职业发展路径
系统的培训与学习机会
良好的团队氛围与企业文化
工作与生活的平衡
有挑战性的工作内容
公司的品牌与平台声望
基于您的能力和贡献，您期望未来一年内薪酬涨幅达到多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
如果薪酬未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级/HR沟通争取
内部寻求转岗/调薪机会
提升技能，等待时机
开始寻找外部机会
暂时观望，不做改变
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
对于房地产行业的薪酬体系或激励机制，您有什么具体的意见或建议？