您目前在房地产行业从事的岗位是？
销售/置业顾问
策划/市场
项目/工程管理
投资/拓展
设计/研发
成本/招采
财务/法务
人力/行政
高管（总监及以上）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前就职的企业类型是？
大型上市房企（国企/央企）
大型上市房企（民营）
中型区域型房企
小型房企/项目公司
房地产中介/代理机构
咨询/设计等服务机构
其他
您目前的年收入（含基本工资、提成、奖金等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80-120万元
120万元以上
您认为决定房地产从业者薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人业绩与贡献
所在岗位与职能
公司规模与盈利能力
所在城市与区域市场
个人工作年限与经验
学历与专业背景
行业整体景气度
人脉与资源
其他
与您同岗位、同资历的市场平均水平相比，您认为自己的薪资处于什么位置？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不清楚
您认为未来1-2年，您所在岗位的薪资增长预期如何？
会有显著增长
会有小幅增长
基本持平
可能小幅下降
可能显著下降
难以预测
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向优秀的同行朋友推荐您目前就职的公司？
您会基于哪些因素向他人推荐或评价一家房地产雇主？（最多选3项）
薪资福利竞争力
职业发展空间与培训
企业文化与团队氛围
工作强度与生活平衡
公司品牌与稳定性
项目质量与行业口碑
管理制度的规范性
其他
您认为目前房地产行业的整体薪酬福利体系是否足够透明？
在考虑新的工作机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
薪资不是首要考虑因素
除了现金薪酬，您最看重以下哪类非现金福利？
补充商业保险
长期激励（如股权、期权）
弹性工作制/远程办公
丰富的培训与学习资源
高额的年终奖/项目奖金
充足的带薪年假
其他
您认为当前房地产行业对哪类人才最为渴求，因而薪资溢价最高？
投拓/融资人才
数字化/科技人才
高端项目操盘手
顶尖销售人才
成本/工程管控人才
设计/产品研发人才
其他
您是否了解或使用过第三方薪酬报告或调研数据来评估自己的薪资？
经常关注并使用
偶尔了解
听说过但没使用过
完全不了解
您认为行业内的薪资信息交流（如同行间）通畅吗？
非常通畅，信息透明
比较通畅
一般
不太通畅，大家讳莫如深
非常闭塞
您认为当前房地产行业在薪酬体系或人才激励方面，最需要改进的一点是什么？
您对自己未来3年在房地产行业的职业发展与收入提升有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
为了提升个人市场价值与薪资，您正在或计划进行哪些努力？（最多选3项）
考取专业资格证书（如CPA、CFA、建造师等）
攻读更高学位或参加高端培训
积累更丰富的项目操盘经验
拓展行业人脉与资源
转向热门细分领域（如康养、产业地产等）
提升数字化/数据分析能力
学习跨领域知识（如金融、法律）
暂无明确计划
总体而言，您如何看待房地产行业作为一个职业选择的前景？
前景广阔，依然充满机遇
进入平稳发展期，机会与挑战并存
黄金期已过，面临转型阵痛
前景不明朗，持观望态度
不看好，正在考虑转行
如果方便，请分享一个您听说的、关于行业内某公司或岗位在薪酬或口碑方面令您印象深刻的案例（正面或负面均可，请勿提及具体人名）。
您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上