您目前所处的房地产细分领域是？
住宅开发与销售
商业地产（写字楼、商铺等）
产业地产（工业园、物流园等）
房地产金融/投资
房地产中介/经纪
房地产营销策划
物业管理
建筑设计/咨询
工程/成本管理
其他
您在当前公司/岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
基层员工/专员
主管/资深专员
经理/高级经理
总监/部门负责人
高管（副总裁及以上）
您所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的年薪（税前，含奖金、补贴等）大致在哪个范围？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80-120万元
120万元以上
如果以0-10分评价，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前的公司？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为决定房地产从业者薪资高低的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人业绩/销售指标完成情况
职位级别与管理职责
所在公司品牌与规模
所在城市与区域市场热度
个人专业能力与经验
所负责项目的类型与体量
行业整体景气度
团队/部门整体绩效
与去年相比，您感觉今年房地产行业的整体薪酬趋势是？
显著上涨
略有上涨
基本持平
略有下降
显著下降
不确定
您认为未来一年，您所在岗位/领域的平均薪资预期会如何变化？
上涨10%以上
上涨5%-10%
基本持平
下降5%-10%
下降10%以上
难以预测
在考虑新机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑？
涨幅低于10%
涨幅10%-20%
涨幅20%-30%
涨幅30%-50%
涨幅50%以上
更看重平台、稳定性等其他因素
除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）
绩效奖金/销售提成
年终奖/项目分红
股权/期权激励
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假/弹性工作制
培训与职业发展机会
交通/通讯/餐补等各类补贴
您认为当前行业内，薪资信息透明度如何？
非常透明，有较多公开参考数据
比较透明，可通过行业交流了解
一般，主要靠个人打听
不太透明，信息差异很大
非常不透明，难以获取有效信息
请以1-5分为您的“薪资与个人付出匹配度”打分（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解行业薪资水平？（可多选，但请选择最主要的一项）
招聘网站/APP发布的薪酬报告
行业媒体/研究报告
同行/朋友私下交流
猎头提供的信息
公司内部薪酬沟通
其他
您认为当前房地产行业薪酬体系存在的最主要问题或挑战是什么？（如：激励不足、过于依赖市场波动、内部不公平等）
您认为“高薪”与“工作稳定性/平台发展”哪个对您现阶段更重要？
高薪更重要
工作稳定性/平台发展更重要
两者同等重要
视具体情况而定
如果市场环境持续调整，您对个人未来1-2年的薪酬预期是？
保持乐观，相信个人能力可以争取更高薪酬
谨慎乐观，期望能维持现有水平
比较担忧，可能接受一定程度的降薪或福利缩减
非常担忧，已开始考虑转行或寻求更稳定的工作
为提升个人薪酬竞争力，您目前正在或计划采取哪些行动？（最多选3项）
考取专业资格证书（如CPA、CFA、建造师等）
攻读更高学位（如MBA、硕士等）
提升核心业务技能（如销售、谈判、投资分析等）
拓展人脉与行业资源
主动承担更多职责或挑战性项目
关注并尝试跨领域机会（如资产管理、数字化等）
暂无明确计划
请以1-5分为您对“房地产行业长期薪酬吸引力”的信心度打分（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于房地产行业薪酬体系的健康发展，您有什么具体的建议或期望？
（选填）如果您愿意参与后续调研，请留下您的联系方式（邮箱或微信号），我们将严格保密。