您目前所处的房地产细分领域是？
住宅开发/销售
商业地产（写字楼、购物中心等）
产业地产/园区
房地产金融/投资
房地产估价/咨询
物业管理/运营
建筑设计/规划
其他
您在当前公司担任的职位级别是？
基层员工/专员
主管/经理
高级经理/总监
副总经理/部门负责人
总经理/公司高管
您在当前岗位的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或重点城市
三四线城市
您目前的薪酬结构最主要依赖于？
固定月薪为主
底薪+绩效/佣金提成
项目奖金/年终奖为主
股权/分红为主
其他
与您同岗位、同资历的市场平均薪资相比，您认为您目前的薪资处于什么水平？
远高于市场平均
略高于市场平均
与市场平均持平
略低于市场平均
远低于市场平均
在评估一份工作的薪酬时，除了现金收入，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假、补充商业保险等福利
清晰的职业发展路径与晋升机会
系统的专业培训与学习资源
弹性工作制或远程办公可能
公司品牌与文化认同感
项目奖金、年终奖的确定性
股权/期权等长期激励
考虑到您的经验、能力和市场行情，您认为未来一年内，您的年薪（含奖金）的合理涨幅期望是？
0-5%
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您认为当前房地产行业整体薪酬水平，对吸引和保留优秀人才的竞争力如何？
非常有竞争力
有一定竞争力
竞争力一般
竞争力较弱
缺乏竞争力
您认为当前哪些岗位的薪资水平与市场需求/价值最不匹配？（最多选3项）
一线销售/置业顾问
项目策划/市场研究
投资拓展/投融资
设计/研发岗
工程/成本管理
法务/风控
数字化/信息化人才
资产管理/运营
品牌/市场营销
请用1-5分评价您所在公司薪酬制度的透明度（1分=完全不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“绩效薪酬”在房地产行业的实施效果普遍如何？
非常有效，能很好激励员工
比较有效，但考核指标需优化
效果一般，激励作用有限
效果较差，流于形式或引发不公平
不清楚
您认为在行业调整期，房地产企业在薪酬策略上最应该做出哪一方面的调整或创新？（请简要说明）
如果考虑跳槽，薪资涨幅达到多少会成为您决定跳槽的关键因素之一？
15%以下
15%-30%
30%-50%
50%以上
薪资不是首要考虑因素
您主要通过哪些渠道了解房地产行业的薪酬信息？（最多选3项）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）发布的薪资范围
行业薪酬调查报告
同行/朋友间的私下交流
猎头提供的信息
公司内部薪酬沟通
社交媒体/行业论坛
其他
您认为未来1-2年，房地产行业整体薪酬趋势会是？
稳步上升
基本持平
结构性调整（部分岗位升，部分降）
略有下降
难以预测
对于“项目跟投”、“员工持股”等长期激励方式，您的态度是？
非常欢迎，是重要的财富增值机会
比较认可，但需评估项目风险
一般，更看重短期现金收入
不感兴趣或认为风险过高
公司未提供，不了解
请用1-2个关键词描述您心目中理想的房地产企业薪酬体系应具备的核心特征。
综合来看，您对房地产行业作为长期职业发展的薪酬前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
没有信心