您目前在汽车行业从事的岗位类别是？
研发/技术
生产/制造
销售/市场
售后服务
供应链/采购
行政管理/人力
金融/投资
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前个人或家庭的用车情况是？
拥有一辆燃油车
拥有一辆新能源车
同时拥有燃油车和新能源车
暂无个人车辆
当您考虑购买一辆新车时，哪些因素对您的决策影响最大？（最多选3项）
品牌与口碑
车辆性能（动力、操控）
燃油经济性/续航里程
智能科技配置
外观设计与内饰
安全性能
价格与性价比
售后服务网络
您对购买新能源汽车（纯电/插混）的意愿如何？
非常愿意，下一辆车会考虑
比较感兴趣，正在观望
持中立态度，视技术发展而定
不太感兴趣，更倾向燃油车
在您看来，当前主流汽车品牌的售后服务体验如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取汽车资讯或进行购车研究？（最多选3项）
垂直汽车网站/App（如汽车之家）
短视频平台（如抖音、快手）
社交媒体（如微博、小红书）
朋友/同事推荐
线下车展/4S店
专业汽车媒体评测
您是否使用过汽车相关的订阅服务或会员服务（如付费洗车、保养套餐、车机服务等）？
是，经常使用
是，偶尔使用
没有使用过
不了解此类服务
请描述一下您理想中的“未来汽车”应具备的一项核心特征。
从行业从业者角度看，您认为未来3年，哪个领域的人才需求增长最快？
三电技术（电池、电机、电控）
智能驾驶/软件算法
数字化营销与用户运营
供应链管理与成本控制
售后服务与客户关系
在招聘时，您认为对于技术研发类岗位，以下哪项能力最为关键？
扎实的专业基础与学习能力
创新思维与解决问题能力
项目经验与实操技能
团队协作与沟通能力
您认为当前汽车行业在吸引和留住优秀人才方面，哪些措施最为有效？（最多选3项）
提供有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
前沿的技术项目与成长机会
良好的企业文化与工作氛围
弹性工作制与福利保障
股权激励等长期回报
您如何看待“跨界人才”（如互联网、消费电子行业人才进入汽车业）对行业的影响？
非常积极，带来新思维与新方法
比较积极，但需要时间融合
影响有限，汽车行业有其特殊性
可能存在文化冲突等挑战
总体而言，您对自己在汽车行业的职业发展前景有多乐观？（1分为非常悲观，5分为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人未来的职业发展更倾向于？
在现有专业领域深耕
转向新兴技术领域（如智能网联）
向管理岗位发展
考虑跨界到其他相关行业
暂时没有明确规划
您通常会通过哪些渠道寻找新的工作机会或了解行业招聘动态？（最多选3项）
主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业内部推荐
公司官方招聘渠道
行业社群/社交媒体
猎头公司
在评估一份新工作机会时，除了薪酬，您最看重的是？
工作内容的挑战性与成长性
团队氛围与直接上级
公司的行业地位与发展前景
工作地点与通勤时间
工作与生活的平衡
对于希望进入汽车行业的应届毕业生或转行者，您有什么建议？
您认为行业内哪些专业技能或证书的“含金量”在持续提升？
软件编程与算法能力
电池系统与热管理技术
自动驾驶系统安全认证
项目管理专业认证（如PMP）
数据分析与用户洞察
基于您的整体体验，您有多大可能向朋友推荐在汽车行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上