您目前在汽车行业从事的岗位类型是？
技术研发/工程
生产制造/工艺
销售/市场/品牌
售后服务/维修
供应链/采购/物流
行政管理/人力资源
金融/保险/租赁
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您对个人未来养老规划的总体关注程度是？
非常关注，已有详细规划
比较关注，有一些想法
一般关注，偶尔思考
不太关注，认为为时尚早
完全不关注
您主要通过哪些渠道了解养老相关信息？（可多选）
政府/社保机构宣传
公司/企业提供的福利信息
银行/保险公司产品
网络媒体/自媒体
家人/朋友/同事交流
专业理财顾问
很少主动了解
您认为，对于汽车行业从业者而言，未来养老面临的最大挑战是什么？
行业技术迭代快，职业稳定性存疑
当前收入不足以支撑长期储蓄
社会保障（养老金）替代率可能不足
缺乏专业的养老理财知识与规划
健康风险（如职业病）对养老的影响
其他
在考虑未来养老时，您最看重哪方面的保障？
稳定的现金流（如养老金、年金）
充足的医疗与长期护理保障
拥有自有住房且无贷款
保持一定的生活品质与社交活动
能够继续从事感兴趣的工作或活动
如果雇主提供额外的养老福利计划（如企业年金、补充商业养老保险），您认为其重要性如何？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望雇主在员工养老支持方面提供哪些帮助？（可多选）
建立或完善企业年金计划
提供补充商业养老保险补贴
开展养老理财规划培训与咨询
设立弹性退休制度或返聘计划
提供健康管理及慢性病预防服务
建立员工互助养老基金或社区
在招聘新员工时，您所在的公司或部门是否会将“员工长期福利与养老规划”作为吸引人才的亮点？
是的，明确作为核心优势宣传
会提及，但不是主要亮点
很少主动提及
完全没有
不清楚
作为求职者（或假设您正在求职），一份工作的“养老相关福利”对您的入职决策影响有多大？
决定性因素，会优先选择福利好的
重要考量因素之一，权重较高
会参考，但非决定性因素
不太关注，更看重当下薪资与发展
完全不关注
除了薪资，哪些与“长期保障”相关的福利最能吸引您加入一家汽车企业？（可多选）
有竞争力的企业年金
覆盖家庭的高端医疗保险
长期的股权激励或期权计划
完善的补充公积金制度
提供购房/安家无息或低息贷款
子女教育支持计划
明确的职业发展通道与技能培训保障
您认为，汽车行业在吸引和保留资深技术人才方面，应如何加强养老相关的激励？
设立技术专家终身荣誉及津贴
提供与工龄强相关的补充养老储蓄
为关键技术岗位设计延迟退休方案
建立技术传承与导师制，保障晚年价值发挥
其他
基于您目前的了解与感受，您向同行朋友推荐“尽早系统规划养老”的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于汽车行业企业如何更好地支持员工应对养老挑战，您还有哪些具体的建议或期望？