您目前从事的岗位类别是？
销售顾问/经理
售后服务（维修/保养）
市场/品牌/公关
技术研发/工程师
行政管理/人力资源
金融/保险专员
其他
您在汽车行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业类型是？
汽车制造商（主机厂）
品牌授权经销商（4S店）
独立售后维修企业
汽车金融/租赁公司
零部件供应商
其他
请对您所在公司现行的绩效考核制度的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效考核的主要依据应包括哪些方面？（可多选）
销量/营业额达成率
客户满意度（如NPS）
售后产值/毛利
团队协作与配合度
个人专业技能提升
流程规范执行情况
其他
您认为绩效结果与薪酬激励的关联度如何？
紧密挂钩，激励效果明显
有一定关联，但激励作用有限
关联度较弱，感受不明显
几乎没有关联
基于您目前的薪酬福利和职业发展前景，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为当前薪酬结构中，哪些部分最具吸引力或最需改进？（可多选）
基本工资
销售提成/绩效奖金
年终奖/利润分享
五险一金等法定福利
补充商业保险
培训与学习津贴
带薪年假及其他假期
其他
您如何看待当前市场上新车/主力车型的官方指导价？
定价合理，符合产品价值和品牌定位
定价偏高，市场终端优惠是常态
定价偏低，但存在加价或强制装潢现象
难以判断，不同品牌/车型差异大
在您的工作中，客户对车辆价格的敏感度如何？
非常高，价格是首要决策因素
比较高，但会综合考量品牌、配置等
一般，更关注产品力、服务或金融方案
较低，品牌忠诚度或特定需求主导
您认为影响客户价格接受度的主要因素有哪些？（可多选）
车辆本身的品牌力与口碑
竞品的价格与促销策略
金融政策（如低息/免息贷款）
售后服务政策与成本预期
二手车保值率
当下的市场供需关系
其他
您所在公司/门店的定价策略灵活性如何？
非常灵活，可根据市场情况快速调整
比较灵活，有一定授权空间
灵活性一般，主要遵循厂家/公司统一政策
非常刚性，基本没有调整空间
您对所在公司提供的职业技能培训与发展支持的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“以价换量”在当前市场环境下是否可持续？
是，价格仍是核心竞争手段
否，长期会损害品牌和利润，需转向价值竞争
视品牌和细分市场而定，不能一概而论
对于提升汽车从业者的工作满意度和职业荣誉感，您有哪些具体的建议或期望？
请分享一个您在处理客户价格异议时，最有效的沟通策略或成功案例（请勿涉及具体客户隐私）。
您个人近期的职业发展计划更倾向于？
在本公司/本岗位深耕，争取晋升
在汽车行业内转换平台/岗位
考虑转型至其他相关行业（如新能源、出行）
尚未有明确计划
总体而言，您对目前作为一名汽车从业者的职业状态感到满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★