您目前所在的汽车行业细分领域是？
整车制造与装配
零部件生产与供应
汽车销售与售后服务
汽车金融与保险
汽车研发与设计
汽车后市场（维修、美容、改装等）
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
一线员工/技术员
基层管理/主管
中层管理/经理
高级管理/总监及以上
您是否曾向朋友、前同事或行业内人士推荐过您所在公司的职位？
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向他人推荐您所在的公司作为职业发展平台？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
当您考虑是否推荐他人时，您主要会考虑公司的哪些方面？
薪酬福利水平
职业发展与晋升空间
公司文化与工作氛围
团队领导与管理风格
工作稳定性
公司的行业声誉与前景
工作地点与通勤便利性
您通常通过哪些渠道了解到行业内其他公司的招聘信息？（可多选）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）
行业垂直招聘平台/App
公司官网招聘页面
社交媒体（如领英、脉脉、微信朋友圈）
行业社群/论坛/协会
朋友/同事的口头推荐
猎头公司联系
校园招聘会
在您看来，对于汽车行业人才招聘，最有效的渠道是什么？
朋友/同事/熟人推荐（内推）
专业招聘网站
行业垂直招聘平台
猎头公司
社交媒体招聘
校园招聘
公司官网招聘
如果公司提供内推奖励，哪些奖励形式对您最有吸引力？（可多选）
直接现金奖励
购物卡/礼品卡
带薪假期
培训/学习机会
晋升加分/绩效认可
团队建设活动经费
无特别吸引力
您认为当前公司的内推流程是否便捷、清晰？
非常便捷清晰
比较便捷清晰
一般，有待改进
不太便捷清晰
非常不便捷，从未使用过
哪些因素会阻碍您进行职位推荐？（可多选）
对推荐流程不了解或觉得麻烦
担心推荐后影响与朋友/同事的关系
对公司某些方面（如薪酬、文化）不够满意
没有合适的奖励或激励
认为公司招聘标准过高或流程过长
没有合适的人选可以推荐
其他
您更倾向于推荐哪一类人才？
您非常熟悉其能力和人品的前同事/朋友
在行业活动/社群中认识的优秀人才
通过社交媒体了解到的行业精英
只要是符合职位要求的潜在人选都可以
请对以下招聘渠道的推荐信息真实性和可靠性进行评分（1-5分，1分表示非常不可靠，5分表示非常可靠）：专业招聘网站（如前程无忧）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下招聘渠道的推荐信息真实性和可靠性进行评分（1-5分，1分表示非常不可靠，5分表示非常可靠）：行业垂直招聘平台
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下招聘渠道的推荐信息真实性和可靠性进行评分（1-5分，1分表示非常不可靠，5分表示非常可靠）：社交媒体（如脉脉、领英）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下招聘渠道的推荐信息真实性和可靠性进行评分（1-5分，1分表示非常不可靠，5分表示非常可靠）：猎头公司
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下招聘渠道的推荐信息真实性和可靠性进行评分（1-5分，1分表示非常不可靠，5分表示非常可靠）：朋友/同事口头推荐
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，社交媒体（如脉脉、领英）在汽车行业人才招聘中的作用未来会如何变化？
作用将越来越大，成为主流渠道之一
作用会保持现状
作用可能会减弱
不确定
您希望公司通过哪些方式更好地宣传其招聘需求和内推政策？（可多选）
定期内部邮件/公告
公司内网/内部APP专题页面
团队会议/部门宣讲
制作清晰易懂的内推指南/海报
通过管理层/HR在行业社群中宣传
举办内推经验分享会
如果公司建立一个更正式、更活跃的内部推荐人社区（如线上社群），您是否有兴趣加入？
非常有兴趣，愿意积极参与
有兴趣，会观望
兴趣一般
没有兴趣
对于提升汽车行业从业者的推荐意愿，您还有哪些具体的建议或想法？