您目前在汽车行业从事哪一领域的工作？
整车制造/装配
零部件生产与供应
销售与市场
售后服务与维修
研发与设计（如三电、智能驾驶）
供应链/物流/采购
行政管理/人力资源/财务
其他
您在当前公司的职位层级是？
普通员工/技术员
基层/一线管理者
中层管理者
高层管理者
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前汽车行业整体的招聘市场活跃度如何？
非常活跃，机会很多
比较活跃
一般
不太活跃
非常冷清
您认为当前汽车行业招聘中，哪些岗位最紧缺？（最多选3项）
智能驾驶算法工程师
电池/电驱工程师
软件架构师/车联网工程师
销售精英/区域经理
高级技工/维修技师
供应链管理专家
产品经理（智能化方向）
一线生产操作工
其他
从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前所在的公司作为工作选择？
影响您推荐意愿的主要积极因素有哪些？（最多选3项）
有竞争力的薪酬福利
良好的职业发展通道
公司品牌与行业前景
优秀的企业文化与团队氛围
工作与生活平衡
技术领先与创新环境
稳定的工作环境
其他
阻碍您推荐意愿的主要因素有哪些？（最多选3项）
薪酬福利缺乏竞争力
晋升通道不明确/有限
工作压力过大
企业文化不佳/管理混乱
行业或公司前景不明朗
工作地点/通勤不便
技术/业务方向落后
其他
您认为当前汽车行业招聘过程中，企业最需要改进的环节是？
职位描述的清晰度与真实性
招聘流程的效率与速度
面试官的专业度与沟通
薪酬谈判的透明度与灵活性
入职后的跟进与关怀
其他
您更倾向于通过哪种渠道了解新的工作机会？
行业垂直招聘网站/APP
综合招聘平台（如前程无忧、智联）
熟人/同行推荐
猎头公司
企业官网/官方招聘号
行业展会/论坛
其他
对于一份新工作机会，您最看重的三个因素中，排在首位的是？
薪酬待遇（含股权、奖金）
职业发展与晋升空间
工作内容与个人兴趣匹配度
公司平台与行业地位
团队氛围与直接上级
工作地点与通勤
工作强度与生活平衡
您认为“新四化”（电动化、智能化、网联化、共享化）趋势对您的职业发展带来了怎样的影响？
带来了大量新机会和更高薪酬
带来机会的同时也带来技能转型压力
影响不大，我的岗位性质变化小
带来了不确定性甚至岗位威胁
不清楚
您如何评价当前汽车行业为从业者提供的专业技能培训或继续教育机会？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，汽车行业企业在吸引和留住核心人才方面，最应该立即采取的一项措施是什么？
如果有机会，您未来3年内的职业规划更倾向于？
在本公司深耕，争取晋升
跳槽至同行业其他公司
转向汽车行业内的不同细分领域（如从传统制造转向智能驾驶）
离开汽车行业，进入其他行业
创业或自由职业
尚未明确规划
您认为行业内不同性质的企业（如外资/合资、国内民营、新势力造车、国企）在人才吸引力上差异明显吗？
差异非常明显，各有优劣
有一定差异，但核心因素趋同
差异不大，主要看具体岗位和团队
不了解
您认为以下哪些是汽车行业未来5年最具潜力的发展方向？（最多选3项）
高级别自动驾驶（L3及以上）
动力电池与储能技术
智能座舱与车载软件
新能源汽车整车制造
汽车后市场与出行服务
轻量化与新材料
芯片与半导体
氢燃料电池
其他
您是否曾主动向他人推荐过您所在公司或团队的职位？
是，并且成功推荐过
是，但未成功
想过，但没有实际行动
从未有过
对于希望进入汽车行业工作的新人，您最想给予的一条建议是什么？
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上