您目前在汽车行业的主要从业身份是？
主机厂（整车制造）员工
零部件供应商员工
汽车经销商/4S店员工
汽车后市场服务人员（维修、保养等）
汽车研发/设计/工程技术人员
汽车销售与市场人员
汽车金融/保险从业者
行业咨询/媒体/教育从业者
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对“灵活就业”（如项目制合作、兼职、自由职业、短期顾问等）的总体了解程度如何？
非常了解，有相关经历
比较了解，关注相关信息
一般了解，听说过
不太了解
完全不了解
您个人未来考虑尝试灵活就业形式的意愿有多强？
非常强烈，正在寻找或计划中
比较强烈，在合适机会下会考虑
一般，持观望态度
意愿较弱，更倾向于稳定全职
完全没有意愿
如果您考虑灵活就业，最主要的驱动因素是？（最多选3项）
追求更高收入或按劳计酬
追求更自由的工作时间和地点
希望平衡工作与生活/家庭
希望专注于特定技能或项目
对当前全职工作不满意（薪资、环境、发展等）
行业波动大，寻求更稳定的收入来源组合
个人兴趣或创业尝试
其他
您认为阻碍您尝试灵活就业的主要顾虑是？（最多选3项）
收入不稳定，缺乏保障
社会保障（五险一金等）不完善
项目来源不稳定，寻找机会难
个人技能的市场竞争力不足
缺乏行业人脉和资源
心理上缺乏安全感
家庭或社会观念压力
法律与合同风险
其他
您认为您的专业技能在灵活就业市场中的竞争力如何？
非常强，属于稀缺或高需求技能
比较强，有明确的市场需求
一般，需要与其他从业者竞争
较弱，需要进一步学习或转型
不确定
您希望通过哪些渠道获取灵活就业机会？（最多选3项）
专业招聘平台/灵活用工平台
行业社群/人脉推荐
前雇主/同事的项目合作
freelance平台（如Upwork等）
行业协会/展会活动
个人品牌建设（社交媒体、技术博客等）
直接与企业项目部门联系
其他
在灵活就业合作中，您最看重合作方的哪些方面？
项目报酬的合理性与支付及时性
项目本身的专业性与挑战性
合作方的品牌信誉与行业地位
清晰的合同与法律保障
长期合作的可能性
其他
您认为汽车行业哪些领域/岗位更适合或更可能出现灵活就业机会？（请选择最可能的一项）
软件研发、自动驾驶、智能座舱等新技术领域
市场营销、品牌策划、数字营销
供应链管理、物流规划
售后技术支持、培训
工程设计、仿真分析
数据分析、行业研究
一线生产、质量控制
其他
您对当前汽车行业为灵活就业者提供的社会保障与法律支持环境的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
作为（潜在）灵活就业者，您最希望获得哪些支持与服务？（最多选3项）
合规的社保/个税代缴服务
技能培训与认证
项目机会匹配与推荐
法律与合同咨询
个人品牌与职业规划指导
同行社群交流与合作
金融服务（如项目贷、保险）
其他
从企业/雇主的角度看，您认为当前招聘全职员工面临的主要挑战是？
招聘成本高
难以找到具备合适技能的人才
员工流动性大
薪酬福利要求水涨船高
编制或headcount限制
其他
您所在或了解的企业，是否已经或计划采用灵活用工（雇佣兼职、顾问、项目外包等）形式？
已经广泛采用
在部分岗位或项目中尝试
有计划，但尚未实施
暂时没有计划
不了解
企业采用灵活用工，主要期望解决哪些问题或带来哪些好处？（最多选3项）
降低固定人力成本
快速获取特定专业技能
应对项目性、季节性人力需求
增加组织灵活性和创新能力
降低用工风险和管理复杂度
作为考察潜在全职员工的途径
其他
企业招聘灵活就业人员时，最看重其哪些特质？（最多选3项）
专业技能的熟练度与项目经验
沟通协作能力与职业素养
交付成果的质量与及时性
对行业与项目的理解深度
过往合作口碑与信誉
成本（报价）的合理性
其他
您认为，对于专业性强的灵活就业项目，合理的报酬结算方式更倾向于？
按项目总价固定包干
按工时（天/小时）计费
基础费用+绩效奖金
长期合作下的月费制
其他
您对汽车行业未来灵活就业生态的发展，有何看法或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市