您目前所在的汽车行业细分领域是？
整车制造/主机厂
零部件制造
汽车销售/4S店
售后服务/维修
汽车金融/保险
汽车研发/设计
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级属于？
一线员工/技术工人
专业技术/研发人员
基层/中层管理者
高层管理者
总体而言，您对所在企业的信任度如何？（1分=完全不信任，5分=非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在企业管理层的决策透明度如何？
非常透明，信息传达及时充分
比较透明，但部分信息滞后
一般，信息获取有一定困难
不透明，决策过程不清晰
非常不透明，信息闭塞
您是否相信公司会兑现其对员工的承诺（如晋升、培训、福利等）？
您有多大意愿向同行或朋友推荐您目前就职的企业？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）
总体而言，您对当前公司提供的福利待遇（包括薪酬、补贴、保险、假期等）满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司目前提供以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业保险
年度体检
带薪年假（优于法定标准）
交通/通讯/餐费补贴
员工购车优惠
专业培训与进修支持
股权/期权激励
弹性工作制
员工心理咨询服务
其他
与同行业、同岗位相比，您认为您目前的薪酬福利水平如何？
远高于市场平均水平
略高于市场平均水平
与市场平均水平相当
略低于市场平均水平
远低于市场平均水平
您认为公司的福利政策对提升员工忠诚度和留任意愿有多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
基本没有作用
您最希望公司未来在哪些方面改进或增加福利？（可多选）
提高基本薪酬
增加绩效奖金/年终奖
优化补充医疗保险
提供更多培训与发展机会
改善工作环境和条件
实施更灵活的工时制度
增加家庭关怀福利（如子女教育、父母赡养补贴）
提供更清晰的职业晋升通道
加强企业文化建设与员工关怀
其他
当您在工作中遇到困难或有不满意时，您会倾向于向谁寻求帮助或反映？
直属上级
人力资源部门
工会/员工代表
信任的同事
高层管理者
通常自己消化，不寻求帮助
您认为行业内企业间的福利待遇差距，对您的职业选择影响大吗？
影响非常大，是首要考虑因素
影响比较大，是重要考虑因素之一
影响一般，会参考但非决定性因素
影响比较小，更看重其他方面
基本没有影响
您对所在行业未来3年的发展前景信心如何？（1分=非常悲观，5分=非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一个跳槽机会，您最看重的三个因素会是什么？（请选择最重要的三项）
薪酬福利总额
职业发展与晋升空间
工作内容与兴趣匹配度
企业文化与管理风格
工作地点与通勤
工作与生活的平衡
公司的行业地位与稳定性
团队氛围与同事关系
请用一两句话描述，您认为当前汽车行业在员工关怀和信任构建方面，最亟待改善的一点是什么？
对于提升员工对企业的信任感和福利满意度，您还有什么具体的建议或想法？（选填）