您目前在汽车行业从事的细分领域是？
整车制造/研发
零部件供应
汽车销售/4S店
售后服务/维修
汽车金融/保险
汽车后市场（改装、美容等）
新能源汽车/智能网联
其他
您在当前领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在寻找新工作时，首要考虑的因素是什么？
薪酬福利
职业发展/晋升空间
工作内容与个人兴趣匹配度
公司平台与品牌
工作地点与通勤
团队氛围与企业文化
工作稳定性
在评估一份工作机会时，您会关注以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险（如补充医疗、重疾险）
年度体检
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公
员工购车优惠/补贴
培训与发展基金
股权/期权激励
年终奖金/绩效奖金
交通/通讯补贴
餐补/食堂
员工活动/团队建设
其他
您对目前所在公司提供的整体福利待遇满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前汽车行业在吸引和保留人才方面，最具竞争力的福利通常是什么？
有竞争力的薪酬与奖金
完善的培训与晋升体系
行业领先的技术/项目机会
灵活的工作安排
丰厚的股权激励
其他
对于“弹性工作制”或“混合办公”模式，您的态度是？
非常期待，是重要加分项
比较喜欢，但非决定性因素
无所谓
不太喜欢，更倾向固定办公
完全反对
您更倾向于通过哪些渠道获取汽车行业的招聘信息？（可多选）
专业招聘网站（如猎聘、智联）
行业垂直招聘平台/社群
企业官方招聘网站/公众号
熟人/同事/猎头推荐
行业展会/论坛
社交媒体（如领英、脉脉）
其他
在求职过程中，您认为哪一环节的体验对您的最终决定影响最大？
职位描述清晰度与吸引力
招聘人员/HR的专业与响应速度
面试流程的合理性与效率
面试官的专业水平与尊重度
薪酬谈判的透明度与灵活性
入职流程的顺畅度
您认为当前汽车行业雇主在招聘过程中，对候选人体验的重视程度如何？（1-非常不重视，5-非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司提供哪些类型的培训与发展支持？（可多选）
专业技能培训（如新技术、新工艺）
管理能力培训
行业认证/资格证书支持
外部研讨会/峰会参与机会
内部轮岗/跨部门项目机会
学历教育/进修资助
职业规划辅导
其他
对于“股权/期权激励”这类长期激励，您的看法是？
非常看重，是选择公司的重要标准
比较看重，是很好的补充
可有可无，更关注短期现金收入
不太了解，不构成影响
完全不看重
基于您对汽车行业的了解，您有多大可能性向朋友推荐在汽车行业工作？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为未来3-5年，汽车行业哪些领域的人才需求会最旺盛？
电动化（三电技术）
智能化（自动驾驶、智能座舱）
网联化（车联网、V2X）
软件定义汽车（车载软件、架构）
数字化营销与用户运营
供应链管理与智能制造
售后服务与用户生命周期管理
其他
您认为当前汽车行业在员工福利方面，普遍存在哪些不足？（可多选）
福利项目单一，缺乏个性化
福利水平与市场脱节，缺乏竞争力
福利政策宣导不足，员工不了解
福利申请流程复杂，体验差
长期激励（如股权）覆盖范围有限
对员工心理健康关注不足
工作与生活平衡支持不够
其他
如果考虑换工作，您优先考虑的公司类型是？
传统外资/合资车企
国内头部民营车企
造车新势力/科技公司背景车企
大型汽车零部件集团
初创型汽车科技公司
汽车服务/后市场企业
其他
总体而言，您对在汽车行业的职业发展前景信心如何？（1-毫无信心，5-充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于汽车行业雇主如何更好地吸引和留住人才，您有哪些具体的建议或期望？（例如在福利、文化、发展等方面）
您目前所处的职位层级大概是？
初级专员/工程师
中级专员/工程师
高级专员/工程师/主管
经理/高级经理
总监及以上
您所在的地区是？
华东地区（沪苏浙皖鲁闽赣）
华南地区（粤桂琼）
华北地区（京津冀晋蒙）
华中地区（豫鄂湘）
西南地区（川渝云贵藏）
西北地区（陕甘宁青新）
东北地区（黑吉辽）
其他（港澳台及海外）