您目前在汽车行业从事的岗位类别是？
研发/技术
生产/制造
销售/市场
售后服务
行政管理/支持
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
以下福利中，您认为对您个人及家庭生活影响最大、最不可或缺的是哪一项？
五险一金（基本保障）
补充医疗保险/商业保险
带薪年假及各类假期
交通/通讯/餐食补贴
绩效奖金/年终奖
培训与职业发展机会
其他
请为您公司目前提供的“五险一金”（养老保险、医疗保险等）的缴纳基数与比例满意度打分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了法定福利，您目前享受或比较关注的公司额外福利有哪些？（可多选）
企业年金/补充养老金
补充商业医疗保险（含家属）
年度健康体检
员工购车优惠/补贴
弹性工作制/远程办公
子女教育补贴/托管
团队建设/文体活动经费
专业培训与外部学习资助
无额外福利
如果公司因经营调整需要削减部分福利，您认为哪一类福利的削减对您的留任意愿影响最小？
文体活动等软性福利
部分现金补贴（如餐补、交通补）
培训发展类福利
补充医疗保险等健康保障
绩效奖金或年终奖
任何削减都会严重影响我的留任意愿
总体而言，您有多大可能向同行朋友推荐您目前公司的福利体系？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司福利的整体竞争力？
显著优于同行
略优于同行
与同行基本持平
略逊于同行
显著逊于同行
不了解
您对公司福利政策的透明度和沟通清晰度满意吗？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过福利获得哪些方面的支持？（可多选）
减轻经济压力（如住房、育儿）
提升健康保障水平
改善工作与生活平衡
支持长期职业发展与技能提升
增强归属感与团队凝聚力
获得即时认可与激励
在考虑一份新工作时，公司福利在您的决策因素中占有多大权重？
核心决定因素，福利不好不予考虑
非常重要，会仔细对比
比较重要，会纳入考量
一般，主要看薪资和发展
不太重要，几乎不影响决定
您最希望公司未来增加或改进哪一项福利？请简要说明。
您认为当前公司的福利体系是否能有效激励员工、提升工作积极性？
您是否清楚了解自己享有的全部福利项目及其具体细则？
非常清楚
大部分清楚
只了解主要部分
不太清楚
完全不清楚
您对公司处理福利相关申请（如报销、休假审批等）的效率和便利性满意吗？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★