您目前在汽车行业从事的岗位类别是？
研发/技术类
生产/制造类
销售/市场类
售后/服务类
供应链/物流类
职能/管理类
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的企业类型是？
整车制造企业（OEM）
零部件供应商
汽车经销商/4S店
售后服务/维修企业
互联网/科技造车公司
其他
总体而言，您对当前工作的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在汽车行业职业发展中，最重要的三个因素是？
专业技能提升
行业知识更新
管理能力培养
项目经验积累
人脉网络拓展
公司品牌与平台
薪酬福利水平
工作与生活平衡
清晰的晋升路径
您目前最希望公司提供的培训或发展机会是？（可多选）
专业技术认证培训
领导力与管理培训
新兴技术（如电动化、智能化）培训
行业趋势与市场分析培训
跨部门轮岗机会
外部学术交流或行业会议支持
学历深造资助
语言能力提升培训
您对所在公司为您提供的职业发展路径清晰度评价如何？
非常清晰，有明确的晋升标准和规划
比较清晰，但具体路径有待细化
一般，晋升标准较为模糊
不清晰，缺乏明确的职业发展指导
完全不清楚
您对当前公司的薪酬福利竞争力（与同行业相比）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下福利项目中，您目前享受到的有哪些？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业保险
带薪年假
弹性工作制
员工购车优惠
交通/通讯补贴
餐饮补贴
年度健康体检
企业年金/补充养老金
股权/期权激励
员工培训基金
家庭关怀福利（如子女教育、父母体检）
团队建设/旅游活动
在福利方面，您最希望公司增加或改进哪三项？（可多选）
提高基础薪酬或奖金
优化弹性工作与休假制度
增加补充医疗保险覆盖
提供更优惠的员工购车/用车方案
设立更丰富的培训与发展基金
完善长期激励（如股权、年金）
改善工作环境与设施
增加家庭关怀类福利
提供心理健康支持（如EAP）
丰富文体活动与团队建设
如果以0-10分来衡量，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所任职的公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为未来3-5年，汽车行业最值得关注和投入的发展方向是？
电动化与电池技术
智能驾驶与自动驾驶
智能座舱与人机交互
软件定义汽车与车联网
汽车后市场与用户服务
新材料与轻量化
智能制造与工业4.0
其他
您个人未来3年的职业发展主要目标是？
在当前岗位深化专业，成为专家
转向管理岗位，带领团队
跨领域发展，学习新技能
寻求内部轮岗，拓宽视野
考虑跳槽至更好的平台
计划创业或从事自由职业
尚未有明确规划
您认为公司在支持员工应对行业变革（如电动化、智能化转型）方面做得如何？
非常积极，提供了充分的培训与资源支持
比较积极，有一些相关的举措
一般，支持力度有限
比较滞后，员工需要自行适应
非常滞后，缺乏相关支持
对于公司或行业在人才培养和职业发展方面，您最想提出的一条具体建议是什么？
您平时主要通过哪些渠道获取行业知识、学习新技能？（最多选3项）
公司内部培训
行业技术论坛/峰会
专业书籍/期刊
在线学习平台（如得到、慕课等）
社交媒体/专业社群
与同事/同行交流
实际项目经验积累
您对当前工作带来的个人成长与价值感满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中是否经常感到较大的压力？
几乎没有压力
压力较小，可以轻松应对
压力一般，在正常范围内
压力较大，有时会影响状态
压力非常大，难以承受
您认为工作中的压力主要来源于哪些方面？（可多选）
工作负荷与 deadlines
技术快速更新带来的学习压力
复杂的人际关系或沟通
业绩指标与考核压力
职业发展的不确定性
工作与家庭难以平衡
公司文化与管理制度
其他
如果有一个理想的职业发展机会，您更看重以下哪个方面？
有竞争力的薪酬待遇
广阔的职业发展空间与清晰的路径
优秀的企业文化与团队氛围
能够从事前沿或感兴趣的技术/业务领域
良好的工作与生活平衡
公司稳定的发展前景与社会声誉
请用一两句话描述您心目中理想的汽车行业雇主应具备的最重要特质。
您对行业未来的发展前景信心如何？
非常有信心，充满机遇
比较有信心，谨慎乐观
一般，机遇与挑战并存
不太有信心，面临较多挑战
非常没有信心，前景不明
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
（选填）如果您愿意，可以留下您的电子邮箱，以便在需要时参与后续的深度访谈或接收本调查的汇总报告。