您目前在汽车行业从事的领域是？
整车制造
零部件制造与供应
汽车销售与售后服务
汽车金融与保险
汽车研发与设计
汽车物流与供应链
其他
您在当前公司的职位层级是？
一线员工/技术工人
专业技术人员/工程师
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
您在汽车行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的年收入（税前，含奖金、补贴等）大致属于以下哪个区间？
10万元以下
10-15万元
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60万元以上
综合考虑您的工作内容、强度与当前收入，您对目前薪资水平的满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位的从业者相比，您认为您的薪资竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
在您看来，决定汽车行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人专业技能与经验
所在公司/品牌规模与效益
所处细分领域（如新能源、智能网联）
职位层级与管理职责
所在城市/地区
学历与专业背景
业绩与绩效表现
行业认证/资格证书
过去一年，您的薪资是否有过调整（包括普调或晋升调薪）？
有，且幅度符合或超出预期
有，但幅度低于预期
没有调整
不确定
您所在公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般
不太清晰
非常不透明
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对公司的福利体系（如五险一金、补充商业保险、补贴、假期等）的满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接薪资，您最看重以下哪些激励或发展因素？（最多选3项）
清晰的职业发展通道
系统的专业技能培训
有竞争力的股权/期权激励
灵活的工作时间或地点
丰富的团队建设与文化活动
良好的工作环境与设施
项目奖金或利润分享
行业内的声誉与品牌
您认为未来1-2年，汽车行业整体薪资增长趋势如何？
将显著增长
将温和增长
基本持平
可能下降
难以预测
您个人对未来1-2年的薪资增长有何期望？
期望有显著增长（增幅> 15%）
期望有适度增长（增幅5%-15%）
期望保持稳定
对增长没有明确期望
如果考虑更换工作，吸引您的最主要因素会是什么？
更高的薪资待遇
更好的职业发展平台
更感兴趣的业务领域（如新能源、自动驾驶）
更优秀的企业文化或团队氛围
更佳的工作地点或通勤条件
目前暂无换工作计划
总体而言，您对当前工作的整体满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于汽车行业如何建立更合理、更具吸引力的薪酬与激励体系，您有何具体建议或看法？