您目前从事的汽车行业细分领域是？
汽车制造/整车厂
汽车零部件供应商
汽车销售/4S店
汽车后市场（维修、保养、美容）
汽车金融/保险
汽车研发/设计
汽车互联网/出行服务
其他
您当前的职位层级是？
一线员工/技术工人
基层管理/主管
中层管理/经理
高层管理/总监及以上
专业技术人员/工程师
销售/市场人员
其他职能人员
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线城市/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您目前的税前月收入（含奖金、补贴等）大致在哪个范围？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-35000元
35001-50000元
50000元以上
与同行业同岗位相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
综合考虑工作内容、强度、环境与发展，您向朋友推荐您当前所在公司/岗位的可能性有多大？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
在考虑一份新工作时，薪资在您的决策因素中占多大权重？
决定性因素（超过50%）
非常重要（40%-50%）
比较重要（30%-40%）
一般重要（20%-30%）
不太重要（20%以下）
除了基本月薪，以下哪些薪酬福利项目对您有较强的吸引力？（可多选）
丰厚的年终奖/绩效奖金
长期激励（如股票、期权）
完善的补充商业保险
高额度的住房公积金
带薪年假及额外的休假福利
专业培训与清晰的晋升通道
弹性工作制/远程办公
交通、通讯、餐饮等各类补贴
假设有一份新工作机会，其他条件（如通勤、公司前景、团队氛围）与当前相当，薪资需要比现在高出多少百分比，您才会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
不考虑薪资涨幅，更看重其他因素
在您看来，未来1-2年，您所在岗位/领域的市场薪资趋势会是？
您认为当前公司的薪酬体系（如结构、透明度、与绩效挂钩程度）的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因对薪资不满意而主动寻找或接触过新的工作机会？
是，最近半年内有过
是，一年内有过
是，但是一年以前
从未有过
当您感觉薪资不匹配时，通常会采取哪些行动？（可多选）
与上级或HR沟通
更加努力工作以争取加薪
开始寻找外部机会
通过内部转岗寻求改变
暂时忍耐，观望形势
参加培训提升技能以增加议价能力
其他
对于“薪资保密”政策，您的态度是？
非常支持，避免不必要的比较和矛盾
比较支持，但希望有更透明的职级薪酬范围
中立
不太支持，认为适度透明有助于公平
坚决反对，认为应完全公开透明
在您看来，除了薪资数字，还有哪些因素最能体现一份工作的“总报酬”价值？（例如：工作生活平衡、职业成就感等）
如果公司提供一次性的高额签约奖金，但月薪略低于您的预期，您会接受吗？
会，更看重短期总现金
可能会，取决于具体比例
不会，更看重稳定的月现金流
视其他福利条件而定
您认为，在汽车行业，哪个因素对个人薪资水平的影响最大？
个人专业技能与经验
所处的细分领域（如新能源 vs 传统制造）
公司品牌与规模
所在城市的经济水平
职位与管理层级
谈判能力与机遇
您对自己未来3年的薪资增长信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于汽车行业薪酬体系的健康发展，您有什么建议或期望？