您目前在金融保险行业从事的岗位类别是？
销售/客户经理
精算/核保/理赔
投资/资产管理
风控/合规
信息技术/数据
运营/行政/客服
中高层管理
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的税前年总收入（含奖金、提成等）大致在哪个区间？
15万元以下
15-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
在考虑新工作机会时，您对薪酬涨幅的最低期望是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
在薪酬包中，以下哪些因素对您的吸引力最大？（最多选3项）
高额固定月薪
丰厚的绩效奖金/提成
长期激励（如股权、期权）
完善的福利保障（五险一金顶格缴纳、补充商业保险）
明确的晋升通道及调薪机制
弹性工作制/远程办公
丰富的培训与学习资源
其他
如果一份工作提供较低的固定薪资，但绩效奖金上限非常高，您的接受程度如何？
完全不能接受，偏好稳定收入
比较犹豫，风险较高
可以考虑，取决于奖金实现的可行性
非常愿意接受，高回报值得冒险
请评估“年终奖/项目奖的金额确定性”对您工作满意度的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“五险一金”的缴纳基数，您认为以下哪种情况是您的底线？
按当地最低基数缴纳即可
按实际工资的50%-80%缴纳
必须按实际工资全额缴纳
不仅全额缴纳，还需有补充公积金/企业年金
假设两份工作总包年薪相同，一份是“高固定+低浮动”，另一份是“低固定+高浮动”，您更倾向于？
明显倾向于“高固定+低浮动”
略微倾向于“高固定+低浮动”
两者均可，没有明显偏好
略微倾向于“低固定+高浮动”
明显倾向于“低固定+高浮动”
除了现金薪酬，以下哪些非现金福利会显著影响您的职业选择？（最多选3项）
每年额外的带薪休假天数
高端医疗保险及家属覆盖
企业提供的进修/读硕博资助
定期体检套餐升级
交通/通讯/餐食补贴
弹性工作时间与地点
团队建设与文化活动预算
其他
考虑到行业现状与未来发展，您有多大可能向朋友推荐金融保险行业作为职业起点？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在经济下行或市场波动期，您对薪酬的期望会更倾向于？
大幅降低期望，以稳定就业为先
适当降低期望，但仍需保障基本生活水平
保持原有期望，相信个人能力可抵御风险
提高期望，因为高风险应匹配高回报
您认为目前行业内，薪酬信息的透明度如何？（1-5分，1为非常不透明，5为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前金融保险行业薪酬体系最需要改进的一个方面是什么？
如果公司提供一项需要长期投入但潜在回报巨大的培训或项目（短期内可能影响收入），您的态度是？
不愿意，更看重即时现金回报
视情况而定，需评估回报的确定性与周期
愿意，认为长期职业增值比短期收入更重要
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬水平？（最多选3项）
招聘网站/APP发布的薪酬范围
行业薪酬调查报告
同行/前同事私下交流
猎头提供的信息
公司内部薪酬沟通
社交媒体/行业论坛
其他
您认为“薪酬与个人绩效的挂钩紧密程度”在多少比例是合理的？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
对于跳槽，您认为薪酬涨幅多少才能完全覆盖您感知的“跳槽风险成本”？
15%以下
15%-25%
25%-35%
35%-50%
超过50%才考虑
请描述您心目中理想薪酬结构的一个具体例子（例如：固定:浮动=？:？，包含哪些福利）。
整体而言，您对当前自身薪酬与市场水平的匹配度满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您预计自己的薪酬增长主要将依靠？
内部晋升/调薪
通过跳槽获得
个人业绩提升带来的绩效增长
行业整体薪酬水平上涨
其他
您认为人工智能等技术对您所在岗位的薪酬水平长期影响是？
负面影响，可能降低岗位价值
中性影响，岗位要求变化但价值不变
正面影响，能操作新技术的人才更稀缺、薪酬更高
尚不明确