您目前在金融保险行业从事的岗位类别是？
前台业务（销售、客户经理、理财顾问等）
中台支持（产品、风控、合规、运营等）
后台职能（财务、人力、行政、IT等）
管理岗位（团队负责人、部门总监等）
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或经济发达城市
其他地级市及以下
您目前的税前年收入（包括奖金、提成等）大致处于哪个区间？
15万元以下
15-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
与您同岗位、同经验的同行相比，您认为自己的当前薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
综合考虑工作强度、发展前景和公司文化，您对当前薪资的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑一份新工作时，哪些薪资构成部分对您最具吸引力？（可多选）
高额固定月薪
丰厚的绩效奖金/提成
长期激励（如股票、期权）
高比例的年终奖
完善的福利补贴（如餐补、交通补、通讯补）
其他
如果有一份新工作机会，您期望的薪资涨幅至少是多少才会考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
对于一份工作，您能接受“较低的固定薪资+极高的浮动奖金”模式吗？
完全不能接受，风险太高
不太能接受，偏好稳定
视浮动奖金的上限和兑现概率而定
比较能接受，相信自己的业务能力
完全能接受，高风险高回报
假设一份工作符合您的职业规划，但薪资仅达到您最低期望的90%，您会如何考虑？
直接不考虑
需要综合评估其他福利和非货币因素
可能会接受，但会将其作为短期跳板
视公司品牌和发展平台而定
其他
在薪资谈判中，如果HR表示无法满足您的薪资要求，但可以提供更优厚的培训资源或更快的晋升通道，您的态度是？
不接受，现金回报是首要的
会慎重考虑，但需要明确的承诺和路径
乐于接受，更看重长期职业价值
视公司具体情况而定
其他
除了薪资，哪些因素会显著影响您对一份工作的最终选择？（可多选）
工作与生活的平衡
公司品牌与行业地位
团队氛围与直属领导
职业发展与学习机会
工作地点与通勤时间
企业文化和价值观
其他
基于您对行业的了解，您向身边的优秀朋友推荐加入金融保险行业的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为未来1-2年，您所在细分领域的整体薪资增长趋势如何？
显著下降
略有下降
基本持平
温和增长（ <10%）
快速增长（≥10%）
您是否愿意为获得一份高薪工作，承担更高的工作压力（如更长工时、更高业绩指标）？
完全不愿意，健康和生活更重要
不太愿意，希望压力在可控范围
视薪资增幅而定，成正比即可
比较愿意，可以接受阶段性高压
非常愿意，追求高收入回报
对于金融保险行业的薪酬体系设计（如固浮比、激励方式等），您有何看法或建议？
您认为当前市场上，哪类金融保险岗位的薪资与价值最不匹配？（即薪资过高或过低）
传统销售岗位
金融科技（FinTech）相关岗位
精算与风险管理
投资与资产管理
运营与客服
都不匹配/都较为匹配
您获取行业薪资信息的主要渠道是？
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）薪资报告
同行/朋友私下交流
行业薪酬调研报告
公司内部信息
社交媒体/职场社区
其他
您对自己未来3年的收入增长信心如何？（1-5分，1为毫无信心，5为信心十足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
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