您目前在金融保险行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所处的核心业务领域是？
寿险
财险/车险
健康险
银行保险/银保
资产管理/投资
精算/风控
信息技术/数字化
市场营销/渠道
其他
您目前的职位层级是？
初级专员/助理
中级专员/主管
高级专员/经理
部门总监/高级经理
公司高管（VP及以上）
您目前的税前年薪范围（包含基本工资、绩效奖金等）大致是？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
除了现金薪酬，您目前享受的福利或长期激励包括哪些？（可多选）
五险一金（标准）
补充商业保险
企业年金
股权/期权激励
年度/季度绩效奖金
项目专项奖金
专业培训/进修补贴
弹性工作制
带薪年假（超过法定）
其他
您对您当前整体薪酬福利的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定您当前薪酬水平的最主要因素是？
个人业绩/KPI完成度
岗位职责与价值
公司整体薪酬体系
市场同类岗位薪酬水平
工作年限与资历
领导主观评价
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
在您看来，行业内哪类公司提供的整体薪酬（现金+福利）最具竞争力？
大型国有保险/金融集团
股份制商业银行/保险公司
外资/合资保险公司
互联网保险/金融科技公司
证券/基金/信托等非保险金融机构
差异不大，看具体岗位
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）薪酬报告
行业薪酬调研报告（如美世、翰威特）
同行/前同事交流
猎头沟通
公司内部薪酬沟通
社交媒体/行业论坛
其他
与您能力、经验相当的同行相比，您认为您的薪酬处于什么水平？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
不清楚
您对未来1-2年内，薪酬涨幅的期望是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
如果考虑更换工作，吸引您的新机会应具备哪些薪酬福利要素？（可多选）
显著更高的基本工资
明确且有吸引力的绩效奖金方案
股权/期权等长期激励
更完善的福利体系（如高端医疗、子女教育）
清晰的职级与薪酬晋升通道
有竞争力的签字费/入职奖金
其他
您认为金融科技（如互联网保险、智能投顾）类岗位的薪酬竞争力，相比传统保险核心岗位如何？
明显更高
略高一些
基本持平
略低一些
明显更低
不了解
请列举1-3家您心目中在薪酬福利方面做得较好的金融保险行业竞争对手（公司名称）。
您认为这些竞争对手在吸引人才方面，其薪酬策略的有效性如何？（1-完全无效，5-非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接薪酬，您认为以下哪个因素对您的工作选择影响最大？
工作与生活的平衡
职业发展与学习机会
公司文化与团队氛围
工作稳定性
行业前景与公司平台
您所在公司是否定期（如每年）进行薪酬回顾与调整？
是，有固定且透明的调薪机制
是，但机制不透明或调整幅度小
否，基本不调整
不清楚
对于您所在公司或行业整体的薪酬体系，您认为最需要改进的一点是什么？
您是否曾因薪酬原因（过低或不公平）而认真考虑过离职？
是，目前正在考虑
是，曾经考虑过
否，从未因此考虑过
您认为未来3年，金融保险行业哪些岗位的薪酬增长潜力最大？（可多选）
数据科学家/算法工程师
网络安全专家
精算师（尤其是非车险、健康险领域）
复合型销售管理人才（懂科技、懂业务）
合规与风控专家
数字化产品经理
客户体验运营
其他
总体而言，您对金融保险行业未来的薪酬前景信心如何？（1-非常悲观，5-非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果可能，请简要描述您理想中的薪酬包结构（如基本工资、奖金、长期激励、福利的大致比例或构成）。