您目前在汽车行业从事的岗位类别是？
研发/技术类（如三电、智能驾驶、软件）
生产/制造/工艺类
销售/市场/品牌类
售后服务/维修类
供应链/采购/物流类
职能支持类（如人力、财务、行政）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当您考虑新的工作机会时，最关注以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利（总包、奖金、股权）
公司品牌与发展前景
工作内容与个人兴趣匹配度
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤便利性
职业发展与晋升空间
工作强度与生活平衡
培训与学习机会
企业技术实力与创新性
请对“薪酬福利”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“职业发展与晋升空间”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于加入以下哪种类型的汽车企业？
传统/合资整车厂
造车新势力（如蔚来、理想、小鹏等）
核心零部件/技术供应商（如宁德时代、博世、华为等）
汽车科技/软件公司（如自动驾驶、智能座舱公司）
初创公司
对类型没有特别偏好，更看重具体岗位
您如何看待远程办公/混合办公模式？
非常希望，能接受大部分时间远程
比较希望，希望有灵活的混合办公制度
中立，视工作性质而定
不太希望，更倾向于线下团队协作
完全反对
您期望通过新工作获得哪些具体的技能提升或职业转型机会？（可多选）
新能源汽车技术（三电）
智能驾驶/自动驾驶技术
智能座舱/车联网技术
软件开发与架构
项目管理/产品管理
数据分析与用户运营
供应链管理与数字化
市场营销与品牌建设
暂无特定转型计划
您对下一份工作的薪酬涨幅期望是？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%以上
视具体机会和平台而定，对涨幅无硬性要求
在求职过程中，您主要通过哪些渠道获取职位信息？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
企业内部推荐
猎头/人力资源公司
行业社群/社交媒体
公司官网/招聘公众号
校园招聘/社会招聘会
您认为当前汽车行业招聘流程中，最需要改进的环节是？
职位描述清晰度
简历筛选与反馈速度
面试流程的复杂度与时长
面试官的专业性与沟通体验
薪酬谈判的透明度与效率
录用通知发放的及时性
除了薪酬，您还看重哪些福利或软性条件？（可多选）
补充商业保险
弹性工作制/不打卡
年度健康体检
补充公积金/企业年金
带薪年假天数
员工购车优惠/补贴
丰富的员工活动与团队建设
免费的技能培训与学习资源
股权/期权激励
您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司/团队？（0-10分，0分完全不愿，10分非常愿意）
您对未来3-5年汽车行业的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，机会众多
谨慎乐观，挑战与机遇并存
中性，保持观望
不太乐观，竞争激烈或存在不确定性
非常悲观
请用一两句话描述，您理想中的汽车行业雇主应具备的最核心特质是什么？
您是否关注企业在ESG（环境、社会、治理）方面的表现？
非常关注，是重要决策因素
比较关注，会作为参考
一般了解，但不太影响选择
不关注
在面试体验方面，您认为哪些做法会极大提升您对公司的好感？（最多选3项）
面试前提供详细的岗位与团队介绍
面试流程安排紧凑、高效
面试官专业且尊重候选人
无论结果如何，都能收到及时、明确的反馈
面试中能感受到真诚的交流而非单向拷问
能安排与未来直属上级或团队成员交流
您平均多久会主动关注或接触一次外部工作机会？
随时关注，频繁接触
每半年到一年一次
有明确跳槽意向时才会关注
几乎不主动关注，主要靠猎头或朋友推荐
对于汽车行业的人才招聘与保留，您还有哪些宝贵的意见或建议？