您目前所在的部门/岗位类型
研发/技术
生产/制造
销售/市场
售后服务
供应链/物流
行政管理
其他
您在当前公司的累计工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司内部的教育/培训资源（如课程、技术资料、导师制度）整体分配是否公平？
您主要通过哪些渠道获取工作相关的学习资源？（可多选）
公司内部培训平台
部门/团队分享
外部付费课程（公司报销）
外部免费公开资源（如网络课程）
导师/同事指导
自学（书籍、文档等）
几乎没有渠道
您认为不同岗位（如技术岗与销售岗）之间获得培训资源的机会均等吗？
您认为不同工作年限的员工之间获得培训资源的机会均等吗？
请对您最近一次参加的、由公司提供的培训或学习活动的质量进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响教育资源公平分配的主要因素有哪些？（可多选）
部门/团队预算差异
管理者重视程度不同
岗位性质与需求差异
员工个人资历/背景
信息不透明/通知不到位
资源总量不足
其他
当您有明确的学习或技能提升需求时，向公司申请支持（如培训名额、学习资料）的成功率高吗？
总是能成功
经常能成功
偶尔能成功
很少能成功
从未成功
您认为公司提供的教育资源是否跟上了汽车行业（如电动化、智能化）的最新发展趋势？
完全跟上，非常前沿
基本跟上，比较及时
一般，有一定滞后
比较滞后
严重滞后
您希望公司在哪些方面增加或改进教育资源？（可多选）
增加前沿技术（如智能驾驶、三电系统）培训
提供更多管理技能与领导力课程
加强跨部门知识分享与交流
提供个人职业发展规划指导
增加外部行业专家讲座/研讨会
建立更完善的在线学习资料库
其他
您认为公平的教育资源分配对您的职业发展重要程度如何？
您是否因为感到教育资源分配不公而考虑过离职或调岗？
是，这是主要原因之一
是，这是次要原因之一
偶尔想过，但影响不大
从未想过
请具体描述一次您认为公司教育资源分配公平或让您感到满意的经历。
请具体描述一次您认为公司教育资源分配不公平或让您感到不满的经历。
综合考虑教育资源、职业发展支持等因素，您有多大意愿向同行朋友推荐本公司作为职业发展平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为以下哪些措施最能有效促进教育资源的公平分配？（可多选）
建立透明、公开的培训资源申请与公示制度
为不同岗位/层级制定差异化的标准培训计划
设立专项学习与发展基金，员工可自主申请
定期进行员工培训需求调研
将管理者对下属的培养投入纳入绩效考核
其他
与行业内其他同类型公司相比，您认为本公司教育资源分配的公平性处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
对于提升汽车从业者教育资源公平性，您还有哪些具体的意见或建议？