您目前在餐饮行业担任的职位是？
一线服务员/收银员
厨师/后厨人员
门店经理/店长
区域/运营经理
行政/后勤支持人员
其他
您所在餐饮门店的主要菜系/品类是？
中餐（正餐/快餐）
西餐/简餐
火锅/烧烤
饮品/甜品/咖啡
日料/韩餐等异国料理
其他
您认为当前您所在门店/品牌的菜品定价，与市场同类产品相比如何？
明显偏高
略高一些
基本合理，与市场持平
略低一些
明显偏低
请从1-5分为以下陈述打分：我认为门店的定价策略充分考虑了目标顾客的消费能力。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，哪些因素是当前餐饮价格上涨的主要原因？（最多可选3项）
食材成本上涨
人力成本增加
租金/物业成本压力
能源（水电气）成本上升
市场竞争与品牌定位
为提升利润空间
其他
当您作为员工，以内部折扣或员工价购买自家产品时，您觉得价格接受度如何？
非常划算，完全能接受
比较划算，可以接受
感觉一般，和外部价格差异不大
仍然觉得偏贵
没有员工折扣
请从1-5分为以下陈述打分：我认为门店在价格调整前，会充分听取一线员工的反馈。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐来您所在的餐厅/品牌工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
除了薪资，哪些因素最能影响您的工作满意度？（最多可选3项）
工作环境与氛围
团队合作与同事关系
领导的管理方式
培训与职业发展机会
工作强度与时间安排
员工福利（餐补、保险等）
工作成就感与价值认同
您平均每周的工时是否符合您的预期？
完全符合，工时合理
基本符合，偶尔加班
不太符合，经常需要加班
完全不符合，严重超时
请从1-5分为以下陈述打分：我认为公司/管理层关心员工的福祉和意见。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己的职业发展路径或晋升机会？
非常清晰
比较清晰
一般，有点模糊
不太清晰
完全不清楚
您认为，哪些措施能有效提升员工对价格变动的理解与支持？（最多可选3项）
定期进行成本透明化沟通
提供详细的市场竞品分析
开展定价策略的内部培训
设立员工建议反馈渠道
将价格接受度与员工激励适度挂钩
其他
如果顾客因价格问题提出抱怨，您通常感到？
理解顾客，并尝试解释价值
感到压力，但会按流程处理
感到无奈，认为定价确实有问题
与我无关，由管理层处理
其他
对于平衡“维持合理利润”与“保持员工及顾客满意度”，您有什么具体的建议或想法？
请从1-5分为以下陈述打分：总体而言，我对目前的工作感到满意。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来一年内是否有离职的打算？
完全没有
可能性很小
不确定，看情况
可能性较大
已经在寻找新机会
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（最多可选3项）
薪资待遇不理想
工作强度太大/太累
缺乏发展空间
与领导或同事关系不佳
对行业前景不看好
个人家庭或健康原因
其他
您认为，当前餐饮行业面临的最大挑战是什么？
成本持续上涨
市场竞争激烈
招工难、留人难
消费者需求变化快
政策与法规影响
其他