您目前在餐饮行业担任的主要角色是？
一线服务人员（服务员、收银员等）
后厨人员（厨师、帮厨等）
门店管理（店长、经理等）
企业总部职能（运营、市场、人力等）
其他
您在当前岗位/公司的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对当前工作的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前工作的公司/品牌？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为公司管理层在做出重大决策时，信息的透明度如何？
非常透明，能及时了解并参与讨论
比较透明，事后能得到充分解释
一般，只告知必要信息
不太透明，信息传递模糊
非常不透明，决策过程不公开
您对直属上级的信任程度如何？
完全信任，相信其能力和公正性
比较信任，在多数情况下可靠
一般，持保留态度
不太信任，对其决策常存疑虑
完全不信任
在您看来，哪些因素最能影响您对同事的信任？（可多选）
工作能力与专业度
沟通的坦诚与及时性
团队协作中的责任感
个人品德与职业操守
过往合作经历
其他
当您在工作中遇到困难或提出建议时，通常能得到及时有效的支持或反馈吗？
您认为公司提供的薪酬福利与您的工作付出匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的培训和发展机会，对您个人能力提升的帮助有多大？
非常有帮助，有清晰的成长路径
比较有帮助，能学到新东西
帮助一般，内容与实际需求有差距
帮助不大，流于形式
完全没有帮助
您认为当前工作中，哪些方面最让您感到有压力？（可多选）
工作强度与时长
顾客的投诉与不理解
同事间的人际关系
管理层的期望与考核
收入的不稳定性
职业发展的不确定性
其他
您认为所在团队内部的协作氛围如何？
非常融洽，互相支持
比较融洽，合作顺畅
一般，各司其职
有些隔阂，沟通不畅
氛围紧张，缺乏合作
公司关于食品安全、操作规范等制度的执行情况如何？
严格执行，人人遵守
执行较好，偶有疏漏
执行一般，看情况而定
执行较差，常被忽视
形同虚设
当出现工作失误或顾客投诉时，公司/管理层的处理方式通常是？
客观分析，共同改进，不轻易追责个人
以解决问题为主，但会明确责任
简单批评或处罚相关责任人
互相推诿，责任不清
其他
您对目前的工作环境（如硬件设施、卫生条件、安全措施等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司的长期发展目标和您个人的角色定位？
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬福利不满意
缺乏发展空间
工作压力过大
与上级或同事关系不佳
不认同公司文化或管理方式
个人或家庭原因
目前没有离职打算
与同行业其他公司相比，您认为您所在公司的员工关怀做得如何？
远优于行业平均水平
略优于行业平均水平
与行业平均水平相当
略差于行业平均水平
远差于行业平均水平
不了解
您对公司处理员工意见和投诉的渠道及有效性是否满意？
非常满意，渠道畅通且能得到有效回应
比较满意，有渠道但回应有时不及时
一般，渠道形同虚设
不满意，缺乏有效渠道
非常不满意，投诉无门
为了提升餐饮从业者的信任感和满意度，您认为公司或行业最迫切需要改进的一个方面是什么？
请用一两句话描述，在您的工作经历中，一个让您感到被信任或尊重的具体时刻。（选填）