您目前在餐饮行业担任的职位是？
一线服务员/厨师
门店主管/领班
店长/餐厅经理
区域/运营经理
企业总部职能人员（如人力、市场）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为，您所在门店或团队的整体工作氛围如何？
非常积极，充满信任与合作
比较积极，偶有小摩擦
一般，按部就班
比较消极，缺乏信任
非常消极，充满猜忌
您对直接上级（如店长、主管）的信任度如何？请从1分（完全不信任）到5分（完全信任）进行打分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为您的直接上级对您的信任度如何？请从1分（完全不信任）到5分（完全信任）进行打分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司管理层（如区域经理、总部）的决策过程是否透明？
非常透明，信息传达及时
比较透明，主要信息会告知
一般，部分信息不清晰
不太透明，信息滞后或缺失
非常不透明，决策常出人意料
您有多大可能向朋友推荐在您当前的公司/门店工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对当前薪酬福利的满意度如何？请从1分（非常不满意）到5分（非常满意）进行打分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对公司提供的培训与发展机会的满意度如何？请从1分（非常不满意）到5分（非常满意）进行打分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您看来，哪些因素最能提升您对团队的信任感？（可多选）
上级公平公正
同事间互相支持
沟通渠道畅通
目标与责任清晰
绩效评估透明
团队活动丰富
其他
您认为当前工作中，影响您绩效满意度的主要挑战有哪些？（可多选）
工作负荷过大
薪酬与付出不匹配
晋升机会有限
缺乏有效培训
团队协作不畅
管理方式不当
设备/物料支持不足
其他
当您在工作中提出建议或反馈时，通常能得到怎样的回应？
高度重视，并被采纳或讨论
会得到反馈，但未必有结果
偶尔有回应
基本没有回应
提出后可能带来负面反应
您认为绩效评估（如奖金、晋升）的流程是否公平？
非常公平，标准明确且结果公正
比较公平，虽有改进空间
一般，存在一定主观性
不太公平，标准模糊
非常不公平，主要看关系
总体而言，您对当前工作的满意度如何？请从1分（非常不满意）到5分（非常满意）进行打分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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基于您目前的感受，您未来一年内继续留在当前公司/门店的可能性有多大？
非常大，计划长期发展
比较大，暂无变动打算
不确定，看情况发展
比较小，正在观望机会
非常小，已计划离职
为了提升餐饮从业者的信任度和绩效满意度，您认为公司/管理层最迫切需要改进的一个方面是什么？