您目前在餐饮行业担任的角色是？
一线服务人员（服务员/厨师等）
基层管理人员（领班/主管）
中层管理人员（店长/经理）
高层管理人员/老板
总部职能人员（HR/市场等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要通过哪种渠道寻找餐饮工作？（可多选为后续题）
线上招聘平台（如BOSS直聘、前程无忧）
社交媒体/行业社群
朋友/熟人介绍
门店直接应聘/招聘海报
劳务中介/派遣公司
校园招聘
其他
总体而言，您对当前餐饮行业主流招聘渠道的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘信息中，您最关注以下哪些内容？
薪资待遇与福利
具体工作内容与时间
餐厅品牌与文化
职位发展空间与培训
工作地点与环境
团队氛围与领导风格
其他
您认为，一份清晰、有吸引力的招聘信息，对您决定是否应聘的影响有多大？
影响非常大，是首要考虑因素
影响比较大
一般，会参考
影响较小，更看重实际面试
几乎没有影响
您经历的餐饮招聘流程，通常包含以下哪些环节？（可多选为后续题）
线上简历筛选/沟通
电话初筛
现场面试（1轮）
现场面试（多轮）
技能实操考核
试工/试岗
背景调查
其他
您对当前常见的餐饮招聘流程（从投递到入职）的效率评价如何？（1-非常低效，5-非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在餐饮招聘中，哪个环节的体验最需要改进？
职位信息发布与沟通
面试安排与等待时间
面试官的专业性与态度
薪资谈判与offer发放
入职手续办理
其他
在您看来，餐饮企业在招聘一线员工时，最应看重候选人的哪些特质？
服务意识与亲和力
吃苦耐劳与稳定性
学习能力与适应性
团队合作精神
基础技能与经验
外表与形象
其他
您认为，目前餐饮行业在招聘中面临的最大挑战是什么？
求职者数量不足（招不到人）
求职者流动性高（留不住人）
薪酬竞争力不够
岗位与求职者技能不匹配
招聘渠道效果不佳
其他
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐您所在或了解的餐饮公司？
您认为，以下哪种方式能最有效地提升餐饮职位对求职者的吸引力？
提高薪资和福利透明度
提供清晰的职业发展路径
改善工作环境和排班制度
加强品牌文化与雇主形象宣传
提供系统性的技能培训
其他
您希望企业在招聘后或入职初期，提供哪些支持以帮助新员工更快融入？
系统的岗前培训
指定带教老师/伙伴
清晰的岗位职责与目标说明
团队建设活动
定期的新人反馈与沟通
其他
您是否使用过或了解餐饮行业垂直招聘平台或小程序？
经常使用，是主要渠道
偶尔使用过
听说过但没用过
完全没听说过
与传统综合招聘平台相比，您认为垂直类餐饮招聘平台的专业性和匹配度如何？（1-差很多，5-好很多）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您认为企业的回复速度（如查看简历、安排面试）有多重要？
极其重要，直接影响求职意愿
比较重要
一般，可以接受合理延迟
不太重要，更关注结果
完全不重要
对于餐饮企业如何更好地进行招聘、吸引和留住人才，您有什么具体的建议或想法？